Odnosi v delovnem timu so vedno težki. Kar boli eno osebo, bo do druge ravnodušno. Če se želite znebiti nenehnega poniževanja, morate razumeti, zakaj se to dogaja. Samo z iskanjem vzroka je mogoče odpraviti posledice.
V delovnih kolektivih se pogosto zgodi, da pride do nasprotujočih si odnosov z vodstvom ali sodelavci. Močno vpliva na živčni sistem, kar vodi do različnih bolezni. Kako se znebiti škodljivega vpliva in dobiti priložnost za normalno delo? Vprašanje je težko, saj je treba vsak primer obravnavati posebej. Vendar obstajajo splošna pravila, s katerimi si lahko močno olajšate življenje in se ne počutite ponižani:
- pogled na situacijo od zunaj
Če tega ni mogoče storiti, se obrnite na psihologa. Položaj žrtve ne bo pomagal priti iz težke situacije, ampak jo bo poslabšal.
- ne kažejo sovražnosti in agresije
Ne izzivajte škandalov, ne bodo pomagali pri reševanju spornih situacij. Prizadevajte si za miren dialog in se poskušajte pogajati z ljudmi.
- ne maščevati
Spletke, načrti za maščevanje itd. močno pokvariti delovno okolje v ekipi in ustvariti napetost. Odpustite kršitelju, včasih ljudje kaj rečejo, ne da bi razmišljali, ne da bi vas radi žalili.
- premislite o svojih stališčih in stališčih
V večini primerov občutek ponižanja izvira iz hipertrofiranega ponosa posameznika. Zaradi tega se začne jeziti na druge in verjeti, da je nepravično zatiran.
Če se je v službi razvila težka situacija, ki je ni mogoče rešiti, potem je bolj smotrno, da jo zapustite, da si ne boste pokvarili živcev. Odpuščanje iz službe ne pomeni, da se boste rešili težav. Da se negativne razmere ne bi ponovile na novem mestu, je treba izvesti globoko analizo odnosa s kolegi na prejšnjem delovnem mestu in prepoznati glavni problem.
