Vsak zaposleni delavec je upravičen do počitnic, ne glede na to, kakšno pogodbo ima z njim sklenjeno, nujno ali za nedoločen čas. Dopust je ena od vrst zajamčenega počitka (107. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) in ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni. Toda zakonik o delu določa le minimalno mejo. V skladu z navodili v pogodbi o zaposlitvi ali s predpisi podjetja je mogoče določiti število dni dopusta za kateri koli dodatni čas.
Potrebno
- - urnik počitnic;
- - dvostranski sporazum, če so počitnice razdeljene na dele.
Navodila
Korak 1
Spodnja meja plačanega dopusta za mladoletne zaposlene je 31 koledarskih dni (člen 267 Delovnega zakonika Ruske federacije), delovnim invalidom naj bi zagotovili 30 koledarskih dni (23. člen zveznega zakona in 183), učitelji, zdravniki delovnega zakonika zagotavljajo počitnice od 42 do 56 koledarskih dni (vladna uredba 1052).
2. korak
Letni dopust lahko razdelimo na dva ali več delov, vendar le z dvostranskim dogovorom strank (1. del 125. člena). Če delodajalec ne nasprotuje temu, da bi počitnice razdelil na dele, lahko delavec vsaj enkrat vzame letni dopust, en del počitnic pa ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.
3. korak
Plačilo letnega dopusta se opravi na podlagi povprečne plače za 12 mesecev (139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), razen če ni v notranjih pravnih aktih podjetja določeno drugače. Drugače pa je mogoče izvesti le, če z izračunom kazalniki plačil ne bodo kršili pravic zaposlenega in se ne bodo izkazali za manjše od povprečne dnevne plače za 12 mesecev. Za izračun povprečne plače se vzame skupni znesek za 12 mesecev, za katerega so se obračunale zavarovalne premije, deljen z 12 in 29, 4. Rezultat bo plačilo za en dan počitnic.
4. korak
Podjetja morajo sestaviti urnik počitnic (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda nekatere kategorije zaposlenih lahko počitnice dobijo izven urnika in po želji ob primernem času. V to kategorijo spadajo: mladoletniki, možje, katerih žene so noseče, noseče zaposlene. Za matere samohranilke, očete ali druge kategorije delavcev takšni prejemki ne zagotavljajo niti zakonik o delu niti zvezni zakon. Delodajalec je dolžan vse zaposlene o datumu dopusta obvestiti dva tedna pred začetkom novega leta.
5. korak
Če se regres ne izplača tri dni pred začetkom naslednjih počitnic, ima delavec pravico, da dopust preloži kadar koli zanj (člen 136 Delovnega zakonika Ruske federacije).
