V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico odstopiti na lastno zahtevo. A o tem mora delodajalca pisno obvestiti najkasneje 2 tedna pred predvidenim datumom odpovedi. Ali to pomeni, da mora delati ta dva tedna?
Dvotedensko obdobje, določeno v 80. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, je obdobje, v katerem mora zaposleni opozoriti svojega delodajalca na namen odpovedi in sploh ni obveznost, da bi moral delati 14 dni pred odpovedjo. Poleg tega je lahko zaposleni ves ta čas na dopustu, na bolniški ali zaradi drugih utemeljenih razlogov odsoten z delovnega mesta.
Ta dva tedna sta z zakonom določena kot obdobje, v katerem bo delodajalec imel čas, da najde nadomestilo za zaposlenega, ki odide. V tem primeru se datum oddaje odstopnega pisma v tem obdobju ne šteje.
V katerih primerih lahko nehate pred 14 dnevi
Delavec in delodajalec se lahko medsebojno dogovorita o odpovedi pogodbe o zaposlitvi prej kot v 14 dneh po predložitvi odstopnega pisma. Za to mora zaposleni v svoji prošnji navesti želeni datum odpovedi.
Hkrati lahko delodajalec delavcu tudi prej zavrne odhod. Vendar mora delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi na datum, ki ga določi delavec, če:
- odpoved je posledica nezmožnosti opravljanja delovnih nalog (na primer upokojitev, vpis v izobraževalni zavod in drugi podobni razlogi);
- odpoved je povezana s kršitvijo delovnega prava s strani delodajalca, pogojev pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe.
Zaposleni imajo pravico odstopiti 3 dni po oddaji vloge:
- zaposleni na sezonskem delu;
- v preizkusni dobi;
- ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za do 2 meseca.
Umik odstopnega pisma
Zaposlen ima pravico kadar koli umakniti odstopno pismo, če se dvotedenski odpovedni rok še ni iztekel. Tu so možni naslednji scenariji:
- Namesto izstopajočega uslužbenca še en uslužbenec ni bil pisno povabljen. Potem delodajalec zaposlenemu, ki si je premislil, ne more zavrniti odpovedi. Če torej po preteku opozorilnega obdobja pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec ne odpoveduje več, pogodba o zaposlitvi še naprej deluje.
- V času umika odstopnega pisma je delodajalec na izpraznjeno delovno mesto že pisno povabil drugega zaposlenega. Hkrati povabljenemu delavcu ni mogoče odpovedati sklenitve pogodbe o zaposlitvi, če se strinja s premestitvijo na novo mesto. Zato lahko upokojeni delavec ostane na svojem mestu le, če povabljeni delavec ponudbo zavrne.
V slednjem primeru lahko delodajalec delavcu, ki si je premislil glede odstopa, ponudi drugo delovno mesto, če obstaja taka možnost, vendar tega ni dolžan. Če se delavec strinja z novim delovnim mestom, bo zaposlitev opravljena šele po prenehanju prejšnje pogodbe o zaposlitvi.
