Delovni vojaški upokojenci se soočajo s situacijami, v katerih morajo prenehati. Delovna zakonodaja pravi, da mora delavec delati dva tedna, a to velja za vojaške državljane, ki so se že upokojili zaradi svoje starosti?
Prednostna pravica
O dvotedenskem roku obstaja več priljubljenih mnenj, vsako mnenje pa ima svoje primere na sodišču:
- Potem ko državljan prejme status upokojenca, nima pravice do nove odpovedi pod preferencialnimi pogoji. Zlasti tretji del 80. člena ureja upokojitev osebe in ne upokojitvene starosti, ampak skupaj z dejanskim odhodom - in možnostjo izrednega odhoda z več delovnih mest brez dela v dvotedenskem obdobju. In to ima svojo logiko - naslednji sprejem državljana statusa upokojenca je nezakonit.
- Če je oseba že postala upokojenka, vendar prej ni uživala pravice do zapuščanja dela brez dela, jo lahko na lastno zahtevo odpusti brez obveznih 2 tednov.
To pomeni, da je celo vojaški upokojenec v večini primerov s svojimi pravicami, obveznostmi in ugodnostmi izenačen z navadnim delavcem.
Pravna ureditev
Odpoklic zaposlenega dva tedna po odpovedi urejata dva zakonodajna akta:
- Delovni zakonik Rusije, 80. člen. Ta člen ureja vse primere, ko zaposleni samoiniciativno zapusti svoje delovno mesto. Odpustitev upokojenca, ki je v službi, je opisan v odstavku 3, skupaj z drugimi situacijami, v katerih oseba fizično ne more opravljati svojih delovnih nalog in jo je mogoče odpustiti brez podaljšanja za 2 tedna.
- Zakoni "Državna pokojninska rezervacija" in "Delovne pokojnine". Oba zakona obravnavata vprašanje finančnih izplačil države in delodajalca upokojencem.
Da bi upokojenec zapustil delovno mesto, mora napisati ustrezno prošnjo.
Kako napisati odstopno pismo
Potem ko delavec doseže upokojitveno starost, ima kot državljan Rusije vso pravico vsak dan odstopiti brez predhodnega opozorila - dovolj je, da v prošnji navede datum odstopa. Delodajalec mora v skladu z zakonom podpisati ta dokument in plačati zaposlenemu na dan, ki je bil označen v vlogi.
V prijavi morate navesti svoje podatke, ime organizacije in direktorja. Kot razlog je predpisana odpustitev po lastni volji v zvezi s starostjo za upokojitev.
Namesto sklepa
Upoštevati velja, da ne obstajajo zakonske norme, ki bi neposredno nakazovale prisilno delo, velja pa za tiste vojaške upokojence, ki so že postali upokojenci.
Če pa je oseba že vojaški upokojenec in po tem dobi službo, ima vodstvo vso pravico, da od zaposlenega zahteva, da opravlja svoje naloge še dva tedna.
