Danes je eden izmed najbolj priljubljenih moških poklicev varnostnik. A na žalost varnostnik ni le ponos, ampak pogosto tudi dodaten glavobol za vodstvo podjetja. Kako odpustite te delavce?
Navodila
Korak 1
Preverite osebni dosje varnostnika, ki ga nameravate odpustiti. Vsebovati mora kopijo opisa delovnega mesta, ki ga je podpisal ta zaposleni. O dejstvu obveznega seznanitve s tem navodilom se lahko dogovorite ločeno v okviru z njim sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Če stražar ne upošteva vsaj ene točke, ga lahko odpustite zaradi neizvajanja delovnih nalog.
2. korak
Če želite imeti pravico odpustiti varnostnika zaradi starostnih omejitev, pri zaposlovanju vnaprej določite to določbo v pogodbi.
3. korak
Če je varnostniku poteklo dovoljenje za opravljanje varnostnih dejavnosti (odvisno od njegove kategorije se lahko obdobje veljavnosti dovoljenja dodeli od 1 do 5 let), naj ga opravi ponovni pregled pri kvalifikacijski komisiji pri ATC. Če noče opraviti ponovnega pregleda, ga lahko odpustite zaradi neskladnosti z njegovim uradnim stališčem. Če varnostnik, ki ga boste odpustili, ni imel dovoljenja (ki sprva ni bilo v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi), ga lahko odpustite le, če ni opravil zdravniškega pregleda in / ali ponovne overitve (sprožil in plačal delodajalec). Ponovno certificiranje pooblaščenih stražarjev je dovoljeno le, če je to določeno v pogodbi o zaposlitvi in je posledica posebnosti dejavnosti podjetja.
4. korak
Preglejte delo varoval, pri čemer vzemite dnevnik nadzora prevzema izmene za nadzor. Oglejte si zapise za zadnji mesec. Če so bile v enem mesecu v dnevniku zabeležena neskladja v delovnem urniku tega zaposlenega s časovnim listom, potem prosite varnostnika za pojasnilo glede obdobij njegove zamenjave s strani drugih zaposlenih. Če stražar nima utemeljenih razlogov za odsotnost z delovnega mesta, sestavi akt o odsotnosti z dela in ga odpusti v skladu z ustreznim členom. Ta metoda (mesečni pregled dnevnika izmene) je zelo učinkovita, saj se stražarji pogosto zamenjajo na delovnem mestu, ne da bi o tem obvestili vodstvo.
5. korak
Odpustite uslužbenca zaradi sistematičnih disciplinskih ukrepov (na primer zaradi večkratnih zamud v službi), še posebej, če so bili v zadnjem mesecu prikazani v reviji. Če je takšnih zamud več, zaposlenega opomnite. Če se pozni prihod v izmeno ne ustavi, ga odpustite zaradi sistematične kršitve delovne discipline. Pred tem mora komisija (osebje kadrovske službe, drugi varnostniki in druge priče) sestaviti akt zamude, zaposleni sestavi obrazložitev. Če v njem ni utemeljenih razlogov, potem bo tak akt že pravni razlog za odpoved.
6. korak
Če vi (ali druga oseba) na delovnem mestu najdete varnostnika v stanju zastrupitve z alkoholom ali mamili, pokličite zdravnika in opravite zdravniški pregled. Če delavec ta postopek zavrne, v prisotnosti dveh prič sestavi akt, v katerem navede zunanje znake zastrupitve. Takšno dejanje bo že veljalo za dober razlog za odpoved zaradi kršitve delovne discipline, pa tudi za neskladnost z uradnim položajem.
7. korak
Varnostnika je mogoče razkriti tudi zaradi razkritja tajnih podatkov podjetja, če je dokazano dejstvo, da je delovno mesto varnostnika kombinirano z drugimi delovnimi mesti v drugih organizacijah.
