Razlogov za odstop je lahko veliko. Na primer, vaši osebni načrti preprosto niso vključevali napredovanja v bližnji prihodnosti, ker ste namenili čas svoji družini ali pa ste želeli oddih. Takšnih predlogov nekako ni sprejeto, zato si morate vzeti čas, da premislite in dobro premislite, kako zavrniti, ne da bi sebe ali vodstvo postavili v neprijeten položaj.
Navodila
Korak 1
Ne glede na razloge, ki bi vas morda vodili, bi morali biti argumenti, ki jih navedete kot razlog za zavrnitev, premišljeni, uravnoteženi in oblikovani tako, da delodajalec meni, da razmišljate tudi o njegovi zavrnitvi z njegovega položaja. Če želite pripraviti in utemeljiti zavrnitev, si vzemite time out.
2. korak
Ocenite posledice svojega prehoda z vidika delodajalca. Odlična motivacija bo zaupanje, ki ste ga izrazili, da boste morali, če se premaknete na drugo delovno mesto, zapustiti službo, da boste rešili probleme, ki so za podjetje zelo pomembni. Pojasnite delodajalcu, da bo iskanje nadomestnega dela za vas zamudno in drago.
3. korak
V situaciji, ko se želite sklicevati na nezmožnost sprejetja ponudbe zaradi dejstva, da morate v tem trenutku rešiti nekatere družinske težave, vam pogovora ni treba začeti z omembo. Najprej se vam zahvaljujem za zaupanje in rečem, da je ta ponudba za vas zelo zanimiva. Pokažite, kako močno obvladujete situacijo in da se zavedate politik podjetja. Nato recite, da ste analizirali svoje možnosti, vendar jih boste lahko v celoti uresničili šele čez nekaj časa, saj se na tej stopnji soočate s pomembnim problemom v družini, ki zahteva razrešitev vaše udeležbe. Takšne zavrnitve ne bomo razumeli kot žalitev, hkrati pa se boste pokazali kot odgovorna oseba, pokazali nagibe bodočega vodje.
4. korak
Zgodi se tudi, da niste zadovoljni s smerjo dejavnosti, ki vam jo bodo zaupali. V tem primeru je smiselno, da o tem neposredno povemo in se zahvalimo za zaupanje. Delite svoje načrte in se posvetujte s svojim upravnikom, če jih bo mogoče uresničiti.
