Danes opis delovnega mesta že dolgo ni imel takšne vloge kot v sovjetskem obdobju. Eno redkih področij, na katerih je ta dokument še vedno lahko pomemben, je, ko je izdan za sojenje osebi, obtoženi kaznivega dejanja. Žal pred tem ni nihče imun. Tudi brezhibna skladnost z zakonom včasih ne more biti 100-odstotno jamstvo.
Potrebno
- - Računalnik;
- - dopisnica;
- - tiskalnik;
- - nalivno pero;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Ta dokument je sestavljen na dopisu organizacije in se začne z imenom in omembo priimka, imena in zaimka osebe, ki ji je dana: ZNAČILNOSTI
o Ivanu Petru Vasiljeviču"
2. korak
Sledijo podatki o času dela osebe v organizaciji in položajih, ki jih ta zaseda: Na primer: »Ivanov Petr Vasilievich je delal v LLC« Rogovi in kopita »od 21. aprila 2006 do 14. septembra 2008, vključno z od 21. aprila 2006 do 1. januarja 2007 na delovnem mestu vodje prodaje oddelka za delo z zasebnimi strankami, od 1. januarja do 8. junija 2007 - višjega vodje prodaje oddelka za delo z zasebnimi strankami, od 8. junija 2007 do 01 Januar 2008 - vodja oddelka za delo z zasebnimi strankami in od 1. januarja do 14. septembra 2008 - namestnik vodje komercialne službe. Od 14. septembra 2008 Ivanov P. V. je bil odpuščen po lastni volji. Če oseba še vedno dela v podjetju, se po potrebi uporabi besedilo "do danes".
3. korak
Nato pojdite na del, ki dejansko označuje nekdanjega (ali sedanjega) zaposlenega: "Med njegovim delom v LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. se je uveljavil … «Tu je treba upoštevati, da lahko značilnost sodišče najprej upošteva pri odločanju, ali bo obdolženca postavilo v pripor do konca preiskave, nato pa v najslabšem primeru, da naloži lažjo ali strožjo kazen od tiste, ki jo predvideva ustrezni člen Kazenskega zakonika Ruske federacije. In če sodišče ne upošteva pozitivnih lastnosti na delovnem mestu, se to lahko uporabi pri pritožbi na njegove odločitve.
4. korak
V prvem primeru je glavni razlog za namestitev v preiskovalni center pogosto strah, da bo osumljenec ali obtoženi pred preiskavo skril. Tu so lahko dokumentarni dokazi o obveznosti osebe, dosledno spoštovanje le-teh v času dela, korporativne norme in pravila (ki jih lahko štejemo za dokazovanje spoštovanja zakonov), visok občutek odgovornosti itd. odločilnega pomena.
5. korak
Na koncu bo logično sklepati, kako lahko osebo označimo kot celoto, na primer: »Na podlagi navedenega lahko označim P. V. Ivanova. POZITIVNO. «Značilnost podpiše vodja organizacije ali vršilec dolžnosti ali drug nadomestek. Podpis neposrednega predstojnika je v skrajni sili sprejemljiv, vendar je videti manj prepričljiv: ker je dokument v pripravi za sodišče, pisemska glava in podpis nista dovolj, morate overiti pečat.
