Peticijo z delovnega mesta lahko zaposleni v podjetju zahteva, da jo predloži sodišču, prometni policiji, če gre za odvzem pravic, izobraževalnemu oddelku uprave pri obravnavi vloge za bon. v vrtec ali v drugih primerih. V svojem pomenu pomeni jamstvo organizacije, v kateri ta oseba deluje, za njene poslovne in moralne lastnosti, ki vključujejo nekatere odpustke in koristi.
Navodila
Korak 1
Če želite napisati prijavo, uporabite obrazec svoje organizacije, ki vsebuje polno ime, pravni naslov, kontaktne številke in bančne podatke.
2. korak
V naslovni del napišite priimek, začetnice, položaj vodje organizacije, v katero je vloga napisana, njeno polno ime, poštno številko in poštni naslov.
3. korak
Pod naslovom napišite besedo "Peticija" in navedite priimek, ime in zaimek zaposlenega, ki mu pišete ta dokument. V tem naslovnem delu navedite tudi njegov položaj in delovno dobo v vašem podjetju.
4. korak
Peticija je v bistvu zahteva za prizanesljivost ali razlikovanje osebe od drugih, ki uveljavljajo nekakšno razdeljeno ugodnost. Vaša naloga je, da svojega zaposlenega označite na najbolj laskav in prepričljiv način ter v imenu vašega podjetja jamčite za njegove poslovne in moralne lastnosti. Če gre za prošnjo sodišču, je lahko resnost kazni celo odvisna od tega.
5. korak
V vsakem primeru začnite z opisom poklicne poti vašega zaposlenega, omenite podjetja, v katerih je delal, preden je začel delati pri vas. Pojasnite, kako njegove poslovne sposobnosti in trdo delo vplivajo na njegovo uspešnost v službi. Poudarite, kako dragoceno je za vaše podjetje.
6. korak
Povejte nam o njegovih moralnih lastnostih, o avtoriteti, ki jo ta zaposleni uživa med kolegi. Odraža njegovo sodelovanje v nekaterih javnih organizacijah, dobrodelna pomoč, ki jim je bila zagotovljena.
7. korak
Če govorimo o dodelitvi stanovanja, pridobivanju napotnice v vrtec ali kupona za sanitarno obdelavo, ne bo odveč pogovor o družinskih okoliščinah in življenjskih razmerah, v katerih delavec živi. Omenite in naštejte osebe, ki so od njega odvisne, stopnjo njihove zveze, starost.
8. korak
Navedite namen vloge. Podpišite jo z vodjo organizacije, pomirite jo v kadrovski in pravni službi. Vstavite žig podjetja in datum podpisa.
