Pravilno sestavljeno besedilo prostega delovnega mesta za objavo na spletni strani ali v časopisu bo prihranilo čas pri iskanju primernega zaposlenega. Pomembno je navesti podroben seznam zahtev za prosilca, opisati prihajajoče odgovornosti, ne pozabiti na delovne pogoje in zagotoviti vse koristne dodatne informacije.
Navodila
Korak 1
Večina delodajalcev uporablja posebno predlogo za pisanje delovnega besedila. Omogoča vam prihranek časa in ne pozabite na vse glavne točke, ki jih je treba navesti na prostem delovnem mestu. Najprej je treba natančno navesti položaj, za katerega se išče strokovnjak. Naslov delovnega mesta mora ustrezati odgovornosti in biti določen: internetni operater je lahko skrbnik vsebine spletnega mesta, operater klicnega centra spletne trgovine, strokovnjak za SEO. Zelo nezaželeno je kombinirati dva stališča, kar drastično zmanjša odziv prosilcev.
2. korak
Oblikujte odgovornosti. Seznam mora biti kratek, kratek in vsebinsko natančen. Nejasne besedne zveze, kot so "delo na izboljšanju spletnega mesta", "delo na reklamnih materialih", niso primerne. Odgovornosti ni vredno opisovati preveč podrobno, izpostavite lahko le nekaj ključnih nalog, preostalo pa poveste o razgovoru.
3. korak
Nato čim bolj podrobno opišite zahteve za kandidate. Natančnost na tej točki vam bo prihranila čas. Navedite zahtevane delovne izkušnje, izobrazbo, znanje in spretnosti. Vključite lahko tudi osebne lastnosti, ki jih pričakujete od bodočega zaposlenega. A ne postavljajte prestrogih omejitev: nekatera znanja lahko vključite z oznako "želeno", delovnih izkušenj tudi ne smete zapirati v strog časovni okvir - če iščete osebo s približno 5 leti delovnih izkušenj, napišite " od 4 do 6 let ", ker je kandidat za 4 leta izkušenj morda veliko bolj primeren za to delovno mesto. Zelo nezaželeno je določiti starostne omejitve in navesti spol, kar krši pravice prosilcev.
4. korak
Naslednja točka so delovni pogoji, ki jih mnogi delodajalci radi izpustijo. Toda prav ta razdelek v besedilu prostega delovnega mesta bo pritegnil pozornost prosilcev. Povejte nam na kratko o podjetju, navedite kraj dela, urnik, plačo in druge pogoje. Če iščete novega zaposlenega, ker je prejšnja oseba dala odpoved, razmislite o razlogih in poskusite izboljšati pogoje. Povejte nam o priložnostih in perspektivah dela v tem podjetju, vendar ne pretiravajte resničnosti: ne bi smeli pisati o prijazni ekipi, če v pisarni obstajajo nesoglasja. Na koncu ne pozabite pustiti svojih kontaktnih podatkov in imena kontaktne osebe.
5. korak
Temu vzorcu ni treba slediti pri razpisu delovnih mest, še posebej, če iščete zaposlenega za ustvarjalno delo. Nestandardna prosta delovna mesta pritegnejo več pozornosti in razbremenijo prosilca, ko pokliče oglas ali pride na razgovor.
