Nihče ni imun pred možnostjo, da bi zbolel. Tudi najbolj nenadomestljiv zaposleni v podjetju, ki praktično nikoli ni bil bolan, se lahko prej ali slej sooči s potrebo po izboljšanju zdravja v zdravstveni ustanovi ali doma. Da po vrnitvi na svoje delovno mesto ne izgubite bolniške odsotnosti, morate pravilno upoštevati postopek za pridobitev in plačilo bolniške odsotnosti.
Potrebno
bolniška odsotnost
Navodila
Korak 1
Izračunajte, koliko dni je zaposleni zamujal zaradi bolezni. Pogoji nezmožnosti zaposlenega so navedeni na bolniški. Po vrnitvi zaposlenega na delovno mesto se pravilno izpolnjena bolniška odsotnost prenese na kadrovsko službo podjetja. Upoštevajte, da potrdila o bolniški odsotnosti, ki jih izdajo: reševalne postaje, sanitarne ustanove, postaje za transfuzijo krvi, bolnišnice za fizioterapijo, zdraviliške klinike, zasebne zdravstvene ustanove in forenzične zdravstvene ustanove, niso predmet plačila.
2. korak
Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Za določitev povprečne dnevne plače je treba izračunati razmerje med skupno povprečno plačo in številom dejansko opravljenih delovnih dni. V znesek povprečne plače zaposlenega so vključene takšne vrste dohodkov, ki so vključene v sklad izplačil in tiste, od katerih se zadrži dohodnina. Ne pozabite, da izračun povprečne plače ne vključuje obdobij: počitnic, bolniškega staleža in drugih izpadov.
3. korak
Določite odstotek plače zaradi bolniške odsotnosti. Ta odstotek se določi na podlagi njegovih neprekinjenih delovnih izkušenj. Če so izkušnje zaposlenega manj kot 5 let, se bolniška odsotnost izplača v višini 60% povprečne plače. Z delovnimi izkušnjami zaposlenega od 5 do 8 let - 80% in več kot 8 let - 100% povprečne plače.
4. korak
Nateči zaposleni plačo, ki mu pripada po bolniški odsotnosti. Za izračun izplačil bolniške odsotnosti morate: povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom zamujenih delovnih dni zaradi bolezni in pomnožiti z odstotkom izplačil bolniške odsotnosti. Za izračune je bolje uporabiti za to primerne programe, na primer Excel.
