Pri izračunu bolniške odsotnosti za začasno invalidnost bi se morali ravnati po spremembah zveznega zakona 255-F3 z dne 1. januarja 2011 in vladne uredbe 4n. Spremembe niso bile narejene le v obdobju za izračun prejemkov, ampak tudi v neposrednem izračunu izplačil bolniške odsotnosti.
Navodila
Korak 1
Povprečni zaslužek je treba izračunati za 24 mesecev dela pred obdobjem začasne invalidnosti. Skupni znesek, dobljen z izračunom, je treba deliti s 730, to je s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju, ne glede na to, koliko dni je bilo dejansko opravljenih.
2. korak
Skupni ocenjeni znesek za izplačilo dajatev vključuje vse dohodke, od katerih je bil zadržan davek od dohodka. Sredstva, prejeta za socialne prejemke, ki vključujejo plačila za bolniško, materialno pomoč, socialno pomoč, se ne upoštevajo v predvidenem znesku. Dobljeno številko je treba deliti s 730. Začetno število bo osnovna povprečna dnevna plača za dve leti. Nadalje se izračun izvede glede na skupno delovno dobo zaposlenega. Z izkušnjami 8 let se izplača 100% povprečne plače, od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%.
3. korak
Če je prišlo do začasne nezmožnosti za delo zaradi nege otroka, mlajšega od 15 let, potem morate za ambulantno oskrbo plačati 10 dni, odvisno od delovne dobe, od 11. do 50% ne glede na delovno dobo zaposlenega. Za bolnišnično oskrbo - vse dni, odvisno od delovne dobe, vendar ne več kot 15 dni za en primer oskrbe. Upoštevati je treba tudi, da se lahko skupni dnevi oskrbe skozi celo leto plačajo v višini 45 dni za vse primere oskrbe otroka, starega od 7 do 15 let, za otroka, mlajšega od 7 let - 60 dni, za otroka invalida - 120 dni. Za plačljivo oskrbo otrok, okuženih z virusom HIV, ki jih prizadenejo redna cepljenja, ni časovne omejitve.
4. korak
Bolniške odsotnosti za nosečnost in porod se plačujejo po stopnji 100% povprečnega zaslužka, ne glede na delovno dobo. Plačilo lahko dobite pri vseh delodajalcih, pri katerih je ženska delala v obračunskem obdobju. Če ženska nima dovolj delovnih izkušenj 24 mesecev, potem je treba od šestih mesecev delovnih izkušenj izračunati iz dejanskega zneska zaslužka, deljenega z dejanskim številom koledarskih dni. Z izkušnjami do 6 mesecev se izračun izvede z minimalno plačo. Prav tako bi bilo treba z minimalno plačo izračunati tiste ženske, katerih plača je bila nižja od minimalne plače, ali pa se je z izračunom zneska izkazalo, da je manjši od minimalne plače. Odstranjena je bila najvišja meja za izračun plače za porodniški dopust, ki je znašala 415.000 rubljev na leto.
5. korak
Za ženske, ki gredo z enega porodniškega dopusta na drug porodniški dopust, je treba izračun opraviti 24 mesecev pred prvim porodniškim dopustom. To velja tudi za število sprememb zakona. Prej so bila plačila ocenjeni znesek z minimalno plačo.
6. korak
Če je bolnik v podjetju delal manj kot 24 mesecev, mora predložiti potrdilo o plači vseh delodajalcev, pri katerih je delal v obračunskem obdobju. V primerih, ko delavec predhodno ni delal, je treba izračun izračunati iz dejanskega zaslužka, deljenega z dejanskim številom koledarskih dni, vendar le, če je delovna doba 6 mesecev ali več. Do 6 mesecev izračun temelji na minimalni plači.
