Pri izračunu izplačil bolniške odsotnosti je velikost zavarovalne izkušnje velikega pomena. Ta kazalnik določa, kakšno plačilo bolniške odsotnosti bo prejemal zaposleni, ali bo obdržal povprečni zaslužek v obdobju bolezni.
Kaj vključuje izraz "zavarovalne izkušnje"?
Zavarovalna izkušnja je obdobje dela zaposlenega, v katerem je delodajalec zanj plačeval določene prispevke v sklad za socialno zavarovanje na podlagi njegove plače. Vključuje tudi obdobja, ko delavec ne dela, vendar je po zakonu obvezno zavarovan v FSS. Sem spada obdobje invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda, skrb za otroka do tretjega leta starosti. Trenutno delovna doba ne vključuje obdobij vojaškega roka, usposabljanja v poklicnih šolah itd. Če želi tudi podjetnik med boleznijo prejemati denarna plačila, mora najprej s FSS skleniti pogodbo o prostovoljnem zavarovanju in v ta sklad plačati prispevke zase.
Če delavec dela v podjetju, ki vestno plačuje vse zahtevane prispevke za svoje zaposlene, ni težko izračunati zavarovalne izkušnje: enaka bo delovna doba, navedena v delovni knjižici. Kadar podjetnik zaposlenega ne formalizira pravilno, krši zakon in delavec izgubi pravico do zavarovalnih ugodnosti na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.
Kako so plačila bolniške odsotna od delovne dobe?
Glede na delovno dobo se potrdilo o nezmožnosti za delo plača na različne načine:
- z manj kot 6 meseci izkušenj se izračun izračuna na podlagi minimalne plače;
- če je zavarovalna izkušnja manjša od 5 let, se zaposlenemu izplača 60% povprečne plače;
- delovne izkušnje od pet do osem let - izplača se 80% povprečne plače;
- več kot 8 let izkušenj - zaposleni prejema plačila, ki so po velikosti primerljiva s povprečnim zaslužkom.
V nekaterih primerih delovna doba ne vpliva na višino zavarovalnih izplačil in obdobje nezmožnosti za delo ali bolezni se plača v celoti. Takšni primeri vključujejo plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod, ob plačilu bolniške odsotnosti zaradi poklicne poškodbe in v nekaterih drugih primerih.
Nadomestila za bolniško odsotnost se izračunajo za zadnji dve koledarski leti. Upoštevajo se vsa izplačila in prejemki zaposlenih, od katerih je bil zadržan davek od dohodka. Celoten znesek izplačil je treba razdeliti na 730 (število dni) - dobite povprečni dnevni zaslužek. Ne sme biti nižji ali višji od zakonsko določenega najnižjega in najvišjega zneska. Če je velikost povprečne dnevne plače nižja od zakonsko določene, se bolniška odsotnost izračuna iz minimalne plače.
Ne pozabite, da ima delavec pravico prejeti plačilo na potrdilu o nezmožnosti za delo na kraju prejšnjega dela, če od trenutka njegove odpovedi do nastopa zavarovalnega primera nista minila več kot 2 meseca. Višina plačil bo v tem primeru odvisna tudi od zavarovalne izkušnje.
