Posebnosti izračunavanja počitniških dni določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. Počitnice se izračunajo v koledarskih dneh, njihovo trajanje ni omejeno z največjo mejo, vendar se izračun delovne dobe za dodelitev počitnic izvaja po posebnih pravilih.
Vsi zaposleni imajo pravico do izrabe letnega dopusta, dodatnega plačanega dopusta, vendar organizacije pri izračunu njihovega trajanja pogosto naredijo različne napake in kršitve. Po drugi strani pa zaposleni ne morejo preprečiti kršitve lastnih pravic, saj nimajo potrebnega znanja. Tako Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se trajanje počitnic izračuna v koledarskih dneh in nima najvišje meje. Če ima delavec pravico do dodatnega dopusta (na primer zaradi dela z nerednim delovnim časom iz drugih razlogov), je treba njihovo trajanje sešteti z letnim glavnim dopustom. To pomeni, da je organizacija delavcu dolžna zagotoviti vse počitnice, do katerih je upravičen, brez kakršnih koli nadomestil ali izjem.
Druge značilnosti izračunavanja počitnic
Ker se trajanje dopusta izračuna v koledarskih dneh, so prosti dnevi zaposlenega vključeni v počitnice in se štejejo za njihov del. Vendar to ne velja za nedelovne počitnice, ki jih je treba izključiti iz skupnih koledarskih dni počitnic. Z drugimi besedami, če dopust pade na zakonsko določene počitnice ali več dni, je treba omenjeni dopust podaljšati za ustrezno število dni. Prazniki ne vključujejo le tistih datumov, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije, temveč tudi nekatere verske praznike, ki so enaki državnim v nekaterih entitetah Ruske federacije.
Značilnosti izračuna delovne dobe na dopustu
V določeni specifičnosti se razlikuje tudi izračun delovne dobe, ki zaposlenemu daje pravico do izrabe naslednjih počitnic. Torej, določena delovna doba ne vključuje le časa dejanskega dela, temveč tudi obdobja ohranjanja povprečnega zaslužka (počitnice, pa tudi vikendi, prazniki, začasna invalidnost), čas prisilne odsotnosti, ki je bila dovoljena, ko je delavec je bil nezakonito odpuščen. Če uslužbenec ni opravil obveznega zdravniškega pregleda po svoji krivdi, je v to delovno dobo vključeno tudi obdobje njegove suspenzije. Nazadnje vključuje tudi neplačani dopust, katerega skupno trajanje ne sme presegati 14 koledarskih dni na leto. Hkrati ne bi smeli računati na vključitev časa, v katerem je bil delavec odsoten z dela iz nerazumnih razlogov, obdobij prekinitve zaradi krivde samega zaposlenega ali starševskega dopusta v času dopusta.
