Izračun povprečnega zaslužka, ki se upošteva pri plačilu naslednjih počitnic, je treba opraviti v skladu z Uredbo vlade št. 922 z dne 24.2.07. Izvedel je nekaj prilagoditev Uredbe št. 213, v skladu s katero je bil izračun opravljen prej in podrobnejša pojasnila o vključitvi bonusov, spodbud in prejemkov v povprečne plače.
Navodila
Korak 1
Določba št. 13 te določbe zlasti uvaja pomembne spremembe pri obračunavanju bonusov v povprečnem zaslužku pri izplačilu regresa. Jasno navaja, da se pri izračunu povprečne plače za plačilo letnega dopusta upoštevajo vsi nabrani dodatki za obračunsko obdobje, ne glede na opravljeno obdobje, kot je to veljalo v uredbi št. 213. Poleg tega to velja za popolnoma vse vrste bonusi, prejemki in spodbude, od katerih je bil odtegnjen dohodek.
2. korak
To pomeni, da če delavec obračunskega obdobja ni opravil v celoti in je ob upoštevanju nepopolnih opravljenih ur prejel kakršne koli bonuse, jih je treba upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo naslednjih počitnic v poln.
3. korak
Če se bonusi obračunavajo, ne da bi dejansko upoštevali opravljeno obdobje, jih je treba prilagoditi pri izračunu povprečne plače ob upoštevanju dejansko opravljenih dni. Če želite to narediti, znesek bonusa razdelite na delovne dni za obračunsko obdobje in pomnožite z dejanskimi dnevi dela.
4. korak
V skupni znesek povprečne plače se lahko vključijo le tisti bonusi, prejemki in spodbude, ki so določeni v internih regulativnih in kolektivnih dokumentih podjetja. Če so bile denarne nagrade izplačane enkratno in niso povezane s spodbudami za neposredne rezultate dela, ti zneski niso vključeni v skupno ocenjeno številko.
5. korak
Določba št. 922 tudi jasno določa, da je treba natančno upoštevati tiste premije, ki so bile plačane v obračunskem obdobju. Za enake kazalnike dela lahko upoštevate le en znesek denarnih spodbud. Če je bilo v različnih razlagah izplačanih več spodbud, se lahko upošteva samo ena.
6. korak
V izračun povprečne plače v celoti je treba vključiti mesečne bonuse. Če je bilo za iste kazalnike izplačanih več nagrad, je treba v izračun vključiti enega, vendar največji izplačani znesek.
7. korak
Pri izplačilu četrtletnih nagrad jih je mogoče upoštevati največ štirikrat, če so bila plačila izvedena za različne kazalnike dela, se lahko vsak znesek vključi v izračun povprečne plače. Enako velja za polletne bonuse. Ali pa v splošni izračun vstopite največ dvakrat, lahko pa tudi večkrat upoštevate, če so bili izdani za različne kazalnike.
8. korak
Letno premijo lahko k kazalnikom preteklega leta enkrat prištejemo k skupnemu znesku. Če obdobje ni bilo v celoti izrabljeno, je treba izračun opraviti sorazmerno s časom dela. Kar na splošno ni treba storiti. Navsezadnje noben delodajalec ne bo izplačeval nagrad, če mesec, četrtletje ali leto niso v celoti izdelani. Skoraj vsako podjetje izračuna bonuse v skladu s sorazmernim časom dela in celotnim prispevkom k razvoju proizvodnje.
