Izračun povprečnega zaslužka je v mnogih primerih nujen. Delovna zakonodaja predvideva izplačilo povprečnega zaslužka v času službene poti, usposabljanja na osvežitvenih tečajih z odmorom od dela, rednega delovnega dopusta ali zagotavljanja dodatnih prostih dni za nego invalidov. Za vsa podjetja obstaja enoten postopek za izračun povprečne plače zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Pri izračunu povprečne plače se upošteva obdobje 12 mesecev pred datumom izračuna. Na podlagi tega je povprečno število koledarskih dni v mesecu 29, 4. V skladu z veljavno Uredbo št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" izračunajte povprečne dnevne plače. Če želite to narediti, znesek plače v preteklih 12 mesecih delite z 12 in nato z 29, 4.
2. korak
Če je imel zaposleni v preteklih 12 mesecih obdobja, ko ni delal v celoti ali mu je povprečna plača ostala (med službenim potovanjem, usposabljanjem na izpopolnjevalnih tečajih itd.), Potem izračunajte znesek dejansko natečenih plač za lani … Nato ga razdelite na vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29, 4), pomnoženega s številom opravljenih polnih mesecev in številom delovnih dni v nepopolnih mesecih.
3. korak
Za izračun števila opravljenih koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih število 29, 4 delite s številom koledarskih dni v mesecu in rezultat pomnožite s številom koledarskih dni, ki jih je delavec delal v tem mesecu.
4. korak
Upoštevajte, da pri izračunu povprečne mesečne plače znesek plač, natečenih v zadnjih 12 mesecih, vključuje prejemke in bonuse, ki so nastali v obračunskem obdobju (dopis Rostruda št. 1263-6-1 z dne 3. maja 2007). Poleg mesečnih bonusov in prejemkov v izračun vključite enkratno plačilo: na podlagi rezultatov dela za četrtletje ali leto, za delovno dobo. Bonusi, ki se naberejo za koledarsko leto pred dogodkom, se upoštevajo pri izračunu ne glede na to, kdaj je bil bonus natečen.
