Uprava podjetja odpušča zaposlene na podlagi tega člena le v skrajnih primerih. Običajno se v primeru kakršnih koli delovnih in disciplinskih kršitev poskušajo mirno pogajati in ponujajo odstop po lastni volji ali v medsebojnem dogovoru. Če se delavec, ki krši predpise, ne strinja z mirno ločitvijo od delodajalca, ga lahko po tem členu odpustijo. Pri tej vrsti odpovedi je treba upoštevati številne zahteve in pogoje, tako da delodajalec, ko gre uslužbenec na sodišče ali na inšpektorat za delo, ni dolžan delavca zaposliti na delovnem mestu in mu plačati nadomestilo za prisilni počitek.
Potrebno
- - dejanje kršitve
- - pisna obrazložitev razloga
- -pisan opomin s kaznijo
Navodila
Korak 1
Zaposlenega lahko v skladu s člankom odpustijo zaradi zamude v službi, tudi za nekaj minut. Glavna stvar je zamuda s pravilno izdajo in izrekom disciplinske sankcije. Če se želite prijaviti pozno, morate sestaviti akt z navedbo časa in dneva zamude. Prosite zaposlenega za pisno obrazložitev razloga za zamudo. Če noče napisati obrazložitve, izdajte akt o zavrnitvi. Napišite pisni opomin s kaznijo. Predočite zaposlenemu vse dokumente. Tudi če oseba ne želi podpisati ničesar, sodišče in delovna inšpekcija ob odpustu po tem členu ne bosta našla razloga, da bi vas zavezala, da jo ponovno zaposlite na delovnem mestu. Odpoved mora biti formalizirana z vpisom v delovno knjižico o neizvajanju uradnih nalog.
2. korak
Če je bil delavec odsoten z delovnega mesta več kot 4 ure in ni predložil uradnih dokumentov o svoji odsotnosti, ga lahko po členu odpustijo tako, da sestavi akt o odsotnosti z delovnega mesta, vzame pisno obrazložitev, naloži pisno kazen in ga razrešijo z vpisom v delovno knjižico zaradi odsotnosti z dela.
3. korak
Če uživate alkoholne pijače na delovnem mestu, zamujate med prekinitvami dima in kosilom, vas lahko tudi odpustijo v skladu s členom, v katerem je razlog naveden kot neizpolnjevanje uradnih dolžnosti.
4. korak
Če delodajalec na splošno želi odpustiti zaposlenega v skladu s členom, bo našel razlog za to. Glavna stvar je pravilno sestaviti vse dokumente.
