Vsakdo rad gre naprej, še posebej, ko gre za napredovanje po karierni lestvici. Vendar na žalost le redki dosegajo uspeh, vendar vsi ne želijo čakati desetletja, da bi napredovali pri svojem šefu. Toda izhod je, pobudo morate vzeti v svoje roke in upravniku dati napredovanje.
Zahteva za napredovanje do svojega vodje ni enostavna. Vendar morate zbrati moči in narediti vse, da se po karierni lestvici povzpnete še stopničko višje. Če želite to narediti, se mentalno pripravite in izberite primeren trenutek za pogovor z vodstvom.
Priprava na pogovor
Ne morete iti do svojega šefa, udariti s pestjo po mizi in prositi za povišico. Takšna filozofija ne bo pripeljala do želenega cilja, ravno nasprotno, gre za neposredno pot do odpovedi iz podjetja. Obrazložiti morate svojo zahtevo po napredovanju, sicer iz tega ne bo nič. Najprej se pripravite na pogovor s šefom. Prvi korak je odgovor na vprašanje: "Zakaj bi moral biti podrejeni napredoval?"
Iz tega razloga je treba pripraviti seznam svojih dosežkov. Da ne boste videti neutemeljeni, boste morali svoje besede podkrepiti s konkretnimi številkami in dokumenti, ki potrjujejo uspeh. Opazite lahko tudi, česa ste se med delom v tem podjetju uspeli naučiti, katere naloge ali aktivnosti ste obvladali, torej koliko je zaposleni kot strokovnjak razširil svojo funkcionalnost. Vse to bo pomagalo doseči napredovanje na karierni lestvici.
Izbira pravega trenutka
Priprava na pogovor ni omejena le na sistematizacijo vašega znanja, dosežkov in argumentov v prid napredovanju. Uspeh je odvisen tudi od pravilne izbire časa in trenutka za pogovor. Ni priporočljivo, da šefa zjutraj nadlegujete s prošnjo za povišico, ker ima v tem času veliko dela. Veliko bolje bi bilo, če bi se po večerji pogovorili z njim.
Poleg tega je treba na situacijo gledati s širše perspektive. Torej, kadar v podjetju ne gre najbolje, bo zaposleni verjetno zavrnjen. Prav tako ne bi smeli nadmetavati svojega šefa s pogovorom o napredovanju, ko ni v vrsti. Takšen pogovor praviloma ne bo prinesel nič dobrega in morda se bo celo delovno razmerje močno poslabšalo.
Tipične napake
Nenavadno je, da zaposleni, ki zaprosijo za napredovanje, naredijo napake, ki jim preprečijo pot do sanj. Zanje je vredno vedeti, da jih kasneje ne bomo zavezali. Nekateri zaposleni na primer zahtevajo povišico na poslovnih zabavah. Seveda je šef dobre volje, v večini primerov pa je zahteva prezrta. To se zgodi zaradi dejstva, da je vodja v sproščenem stanju in trenutno preprosto ne želi razmišljati o poslu. Šefa ne bi smeli izsiljevati z odhodom, saj ga lahko odslovijo pod člankom, kar bo ogromno v vaši biografiji in vam ne bo treba čakati na dobra priporočila z delovnega mesta.
