Včasih pride do situacij, ko je uslužbenec prisiljen na administrativni dopust, torej dopust brez plačila. Običajno se mora vodja odločiti, ali bo pustil zaposlenega. Dopust se odobri na podlagi utemeljenih razlogov, lahko ga podaljša in vključi v evidenco dela (vendar le, če število dni počitka ne presega 14 dni).
Navodila
Korak 1
Prva stvar, ki jo morate storiti, je oblikovanje objektivnega razloga. Možnosti, kot so "utrujen", "Želim iti …" niso primerne. Če lahko dobite dokumente, ki potrjujejo potrebo po dopustu, je to le plus. Na primer, imate otroka. Nadzorniku zagotovite potrdilo iz porodnišnice.
2. korak
Nato napišite prošnjo za zagotovitev neplačanega dopusta, naslovljeno na vodjo organizacije. Njegova približna vsebina je lahko naslednja: "V skladu z delovnim zakonikom (128. člen) vas prosim, da mi odobrite neplačan dopust za določeno obdobje (navedite katerega) iz družinskih razlogov." Na koncu navedite naslov, znak in datum pisanja.
3. korak
V primeru, da vlogi priložite kopije dokumentov, to navedite v prijavi. Napišite "Priloge" in navedite imena dokumentov in njihov datum.
4. korak
Nato prošnjo posredujte vodji organizacije ali osebju. Odgovor boste prejeli v določenem roku. V primeru, da je pritrdilen, bo upravnik sestavil nalog za odobritev neplačanega dopusta. Navaja začetni in končni datum počitka ter izjavo zaposlenega.
5. korak
Upravitelj nima pravice poslati zaposlenega na neplačani dopust, tudi če je finančno stanje podjetja obžalovanja vredno. V tem primeru lahko vodja zaposlenega odstrani z dela, vendar mu je dolžan plačati kazen za nedejavnost.
