Z začetkom poletja si želimo, da bi si oddahnili od vsakdanjega dela in zatohlih pisarn. Glavna naloga kadrovske službe je poslati zaposlene na dopust. Kako pa to storiti v skladu z zakonodajo, željami delodajalca in delavca?
Navodila
Korak 1
V prvi polovici decembra sestavite urnik počitnic za prihajajoče koledarsko leto v skladu z enotnim obrazcem št. T-7, ki je bil odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije dne 6. aprila 2001 št. Ta urnik mora vsebovati polno ime organizacije, datum sestavljanja, številko dokumenta in leto, ki bo razdeljeno na počitnice.
2. korak
Pri razporejanju upoštevajte naslednje.
Veljavna zakonodaja Ruske federacije o počitnicah (v skladu z zakonom je minimalno obdobje počitnic 28 koledarskih dni, vendar ga je mogoče podaljšati; javni uslužbenci, zaposleni na delovnem mestu s škodljivimi delovnimi pogoji itd.; So upravičeni do podaljšanega oz. dodatni dopust; dopust lahko podaljšate tudi, če zaposleni predloži potrdilo o nezmožnosti za delo; čas počitka lahko razdelite na obdobja, od katerih mora biti eno najmanj 14 dni).
3. korak
Značilnosti proizvodnega procesa (upoštevajo sezonskost dela, obdobja dejavnosti podjetja, zamenljivost delavcev itd.).
Želje zaposlenih (v majhnih skupinah lahko opravite anketo; v velikih zveznih državah vodje oddelkov najprej pripravijo svoje urnike, ki jih nato pošljejo na kadrovsko službo).
Po vseh prilagoditvah oddajte urnik v odobritev vodji podjetja in se dogovorite s sindikalno organizacijo (če obstaja). Seznanite zaposlene s podpisom. Za to naredite dodaten stolpec v obrazcu št. T-7 (resolucija državnega odbora za statistiko tega ne prepoveduje).
4. korak
Dva tedna pred predvidenim datumom dopusta zaposlenega ga obvestite o času. Zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja, kjer navede svoj položaj, priimek, ime in ime, nato - vrsto počitnic, obdobje in pogoje. Nato zaposleni postavi datum pisanja vloge, podpisa in prepisa. Ta dokument podpiše tudi upravitelj, ki postavi vizum (na primer "v redu", "zavrni" itd.).
5. korak
Sestavite odredbo o počitnicah v skladu z obrazcem št. T-6, ki je bil odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 6. aprila 2001, št. 26. V vrstnem redu navedite številko dokumenta (št. 136-o, št. 25-o), datum priprave, kadrovsko številko zaposlenega, njegovo polno ime, priimek in ime, položaj v skladu s kadrovsko mizo, ime oddelka ali oddelka, vrsto počitnic, čas, trajanje in obdobje (za vsakega zaposlenega se šteje od dneva sprejema v to organizacijo in traja 12 mesecev).
6. korak
Seznanite se z odredbo zaposlenega proti podpisu; vodja podjetja in vodja oddelka za upravljanje osebja morata podpisati dokument.
