V skladu z delovno zakonodajo imajo vsi zaposleni pravico do dopusta 28 koledarskih dni na leto in izvršni direktor ni nobena izjema. Toda za nekatere kadrovske uslužbence se odhod na dopust za vodjo izkaže za težaven postopek.
Navodila
Korak 1
Najprej bodite pozorni na statut organizacije. Tam morajo biti določeni pogoji za odobritev dopusta generalnemu direktorju.
2. korak
Če ima družba več delničarjev, mora izvršni direktor napisati pismo o počitnicah, naslovljeno na predsednika skupščine. Preverite pravilnost njegove registracije: navesti mora datum počitnic in trajanje. Prijava naj bo približno naslednja: "Prosim vas, da na sestanku članov družbe preučite vprašanje nadaljnjega odobritve letnega dopusta v višini 28 koledarskih dni od 1. avgusta 2012 do 28. avgusta 2012".
3. korak
Po tem skličite sestanek, na dnevnem redu katerega bo odločitev, ali bo generalnemu direktorju odobril dopust. Rezultate vložite v obliki protokola. Tukaj napišite, kdo bo v njegovi odsotnosti zadolžen za naloge generalnega direktorja.
4. korak
Izdajte naročilo (enotni obrazec št. T-6). V upravnem dokumentu navedite datum odobritve dopusta, trajanje. V primeru dodatnega dopusta mora biti to tudi navedeno v naročilu. Izvršilni dokument mora podpisati predsednik seje ali generalni direktor sam.
5. korak
Izdajte nalog za začasno dodelitev. Za to ni enotnega obrazca, zato ga ustvarite sami, tako da ga odobrite v računovodski usmeritvi. Tu vnesite svoje polno ime. namestnik, nadomestno obdobje in znesek doplačila. Če ima osebje namestnika direktorja, bo vprašanje o imenovanju katerega koli od zaposlenih in usposabljanju v njegovem vodstvu odstranjeno.
6. korak
Če je tudi generalni direktor edini ustanovitelj, potem sam prevzame vprašanje odobritve dopusta, svojo prošnjo tudi podpiše.
