Postopek za izračun neprekinjene delovne dobe zaposlenega ureja "Pravila za izračun neprekinjene delovne dobe delavcev in uslužbencev pri imenovanju prejemkov za državno socialno zavarovanje" je bila odobrena z resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 13.04.73 št. 252., njegov učinek pa je bil potrjen z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 15.03.2000 št. 508 dvema odločbama Vrhovnega sodišča (od 15.08.02 št. GKPI 2002-868 in z dne 20.08.02 št. GKPI 2002-771) in delovnega zakonika (člen 423).
Navodila
Korak 1
Neprekinjene delovne izkušnje se štejejo za trajanje neprekinjenega dela v podjetju. Včasih pa se obdobja prejšnjega dela lahko štejejo tudi v neprekinjeni službi. Na primer v primeru, da odmor od trenutka odpovedi do zaposlitve za novo službo ni presegel določenih rokov.
2. korak
Torej po razrešitvi po lastni volji odmor ne sme biti daljši od treh tednov. Vendar lahko zaposleni to pravico izkoristi le enkrat letno, tako da, če je v 12 mesecih uslužbenec uspel dvakrat odpovedati prostovoljno, potem se to obdobje ne šteje v neprekinjene delovne izkušnje.
Če pa je uslužbenec iz utemeljenega razloga zamenjal službo, ima pravico pričakovati, da se obdobje za ohranitev stalnih delovnih izkušenj poveča na en mesec. To je na primer mogoče ob vstopu na univerzo ali selitvi na drugo območje.
3. korak
Pomembno je tudi opozoriti, da pri nekaterih kategorijah zaposlenih obstaja možnost daljšega premora med odpovedjo in zaposlitvijo.
Osebe, ki so delale na skrajnem severu (in enakovrednih ozemljih) in so odpovedale po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, lahko dva meseca iščejo novega delodajalca.
Če je uslužbenec zaradi reorganizacije ali likvidacije organizacije prisiljen iskati novo službo, potem se njegove neprekinjene delovne izkušnje ohranijo tri mesece.
Isto obdobje je predvideno za osebe, ki so bile odpuščene zaradi neustreznosti zdravstvenega položaja in invalidne osebe.
4. korak
Pomembno je, da če ima ženska otroka, mlajšega od 14 let (ali invalidnega otroka, mlajšega od 16 let), se njene izkušnje ne prekinejo, dokler otrok ne doseže te starosti.
Če delavec odpove v zvezi s premestitvijo zakonca na delo v drug kraj, potem v času iskanja delodajalca sploh ni omejen, v tem primeru to ne bo vplivalo na neprekinjenost delovne dobe.
Poleg tega se upokojencem delovna doba ne prekine, če so prostovoljno zapustili prejšnjo službo.
