Vprašanje zamenjave službe se vedno pojavi, kadar trenutno ni možnosti za poklicno pot. Po eni strani je nevarno zamenjati službo in izgubiti lahko dobro in prijazno ekipo, stabilen dohodek s prejšnjega mesta. Po drugi strani pa se morate po karierni lestvici premakniti naprej, razkriti svoj potencial, se naučiti nekaj novega in ne pozabiti na samospoštovanje.
Navodila
Korak 1
Če na sedanjem delovnem mestu ni možnosti za povečanje, se plača kljub inflaciji ohranja na isti ravni, potem je čas, da nekaj spremenimo. Toda zamenjava službe ne bi smela biti naključno, nenačrtovano dejanje. Kadar kadrovska služba praviloma pri prijavi na novo delovno mesto potrebuje vsaj 1 leto delovnih izkušenj na enem mestu. To je posledica dejstva, da se v prvih šestih mesecih oseba prilagodi novemu kraju. To pomeni, da če ste eno leto delali na enem delovnem mestu, ste se popolnoma posvetili delu in ste le šest mesecev prejemali ustrezna znanja.
2. korak
Menjava službe je za mnoge načrtovano napredovanje v karieri. Za uspešen premik navzgor je dovolj, da imamo več pomembnih "adutov". Imeti morate visoko izobrazbo, znanje tujih jezikov, delovne izkušnje v velikem podjetju in sposobnost prilagajanja.
3. korak
V metalurških, naftnih in plinskih podjetjih zaposleni ohranijo službo 7-10 let. Tako dolg rok dela na enem mestu je razložen s širokimi možnostmi rasti, posebnimi motivacijskimi programi podjetja. Nekatera konzervativna podjetja gradijo vrtce in stanovanja. V takih podjetjih se človek težko loči od delodajalca.
4. korak
V medijih, oglaševanju, internetnem poslovanju vodje podjetij z razumevanjem gledajo na pogoste menjave zaposlenih. Novo prispelo osebje prinaša kreativne ideje in pomaga pri razvoju podjetja. Vodje takih organizacij postajajo vse bolj mobilni in lahko hkrati delajo v več podjetjih. Z razvojem spletnih mest za iskanje zaposlitve lahko izberete novo prosto mesto, ne da bi zapustili svoj sedež.
5. korak
Tako število delovnih mest, zamenjave delovnih mest, delovna doba niso pomembni. Pomembno je, kaj ste pridobili med delom: vaše spretnosti in znanja. O tem morate pravilno povedati v življenjepisu in na razgovoru v novem podjetju.
6. korak
Pri menjavi službe si vnaprej pripravite objektivna pojasnila, da ne boste prestrašili novega delodajalca. Povejte nam o potrebi po profesionalni in osebni rasti. Pojasnite, da je menjava službe pogosto manifestacija dejavnosti, želja po razvoju.
7. korak
Sodobni delavec, ki se sam pozna, ne sedi pri miru. Tak človek nenehno spremlja razmere na trgu dela, spremlja višino plač, da bi se ob pravem času dvignil za stopničko višje na karierni lestvici. Današnja kariera ni postopno naraščanje ene organizacije, ampak dober strateški načrt za prehod iz enega podjetja v drugo, da bi prejeli zasluženo napredovanje.
