V najširšem pomenu besede je potrjevanje preverjanje skladnosti. V delovnem pravu ta postopek vključuje ugotavljanje primernosti zaposlenega za zasedeno delovno mesto. Vključuje lahko ugotavljanje usposobljenosti, preverjanje poslovnih lastnosti zaposlenih, njihovo skladnost z zahtevami trenutnega trenutka. Vsak delodajalec ima pravico organizirati in izvajati certificiranje zaposlenih, najpogosteje pa gre za zaposlene v državnih in občinskih zavodih.
Zakaj se izvaja certificiranje
To je odgovoren in razburljiv postopek tako za delodajalca kot za zaposlene. Za delodajalca je to priložnost, da objektivno oceni ujemanje zaposlenih z zasedenimi delovnimi mesti po kadrovski razpredelnici, optimizira razporeditev delovnih virov in na njegovi podlagi pripravi kadrovsko rezervo. Za zaposlene v podjetju je certificiranje spodbuda za izboljšanje kakovosti in produktivnosti njihovega dela, izboljšanje njihove usposobljenosti in obvladovanje novih sodobnih metod in tehnologij.
Certifikacija je pravno in objektivno merilo, ki zagotavlja možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi s tistimi zaposlenimi, ki imajo nizko stopnjo usposobljenosti, ali njihovo premestitev na druga delovna mesta s plačami, ki ustrezajo njihovi ravni znanja. Po drugi strani pa lahko tisti zaposleni, ki so se po rezultatih certificiranja izkazali pozitivno, računajo na povišanje plač in napredovanje na karierni lestvici.
Kategorije delavcev, oproščenih certificiranja
Ni zakonodajnega akta, ki bi vseboval seznam zaposlenih, ki ne bi morali biti certificirani, zato imajo podjetja in organizacije področne predpise, ki določajo ta seznam. Pri določanju kroga zaposlenih, ki bodo certificirani, je treba upoštevati jamstva, ki jih zakonodaja določa za zaščito zaposlenega pred nerazumnimi odločitvami.
Če na primer izhajamo iz norm iz 70. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa poskusne dobe, bodo zaposleni, katerih poskusna doba še ni končana, brezpogojno izvzeti iz certificiranja. V večini primerov so za takšne izjeme zaposleni tisti, ki so po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delali manj kot eno leto. Seznam oseb, ki niso predmet certificiranja, je naveden v uredbi "O postopku certificiranja menedžerjev, inženirskih in tehničnih delavcev ter drugih strokovnjakov podjetij in organizacij industrije, gradbeništva, kmetijstva, prometa in komunikacij", kakor je bila spremenjena 11. novembra / 14/1986. Do danes je to edini regulativni akt, ki vsebuje tak seznam.
V skladu s to uredbo niso certificirani:
- mladi strokovnjaki, ki še niso zaključili obdobja obveznega dela po diplomi;
- ženske, ki so predložile potrdilo o nosečnosti;
- ženske z otroki, mlajšimi od treh let, in tiste, ki so po starševskem dopustu delale manj kot 1 leto;
- samohranilci z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalidom, mlajšim od 18 let.
Na splošno lahko certificiranje zavrnejo vse kategorije delavcev, katerih odpustitev na pobudo delodajalca zakon ne dovoljuje.
