V zvezi s spremembo tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev lahko vodja strukturne enote na prvo osebo podjetja napiše dopis o spremembi plače zaposlenega. Direktor bi moral izdati ukaz za povišanje / znižanje plače, osebje pa bi moralo o tem obvestiti strokovnjaka.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Vodja strukturne enote mora direktorju podjetja napisati memorandum, v katerem je treba navesti priimek, ime in patronik zaposlenega, položaj, ki ga ima; navedite razlog, zakaj morate spremeniti znesek plače tega zaposlenega. Poleg tega je treba vnesti znesek, za katerega naj bi se plača zaposlenega povečala. Če je treba znižati plačo, se mnenje neposrednega nadzornika specialista ne upošteva.
2. korak
Po tem mora ta dokument podpisati vodja strukturne enote in poslati dopis direktorju podjetja v obravnavo. Vodja podjetja mora dati sklep, če se strinja z datumom in podpisom.
3. korak
Zaposlenemu napišite obvestilo o spremembi plače, ki mora biti zaposlenemu vročena dva meseca pred predvidenim datumom. Seznanite se z dokumentom, podpisanim v dveh izvodih. Če se s tem dejstvom ne strinjate, ponudite strokovnjaku drugo službo v skladu z njegovimi kvalifikacijami.
4. korak
Na podlagi zapiska sestavite naročilo. Za ta dokument ni enotne oblike, je notranji in je napisan v kakršni koli obliki. V glavi naloga navedite polno in okrajšano ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti; ali priimek, ime, zaimek posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik.
5. korak
Za imenom dokumenta, ki naj bo zapisan z velikimi tiskanimi črkami, navedite številko in datum naročila. Vnesite zadevo dokumenta, ki v tem primeru ustreza spremembi plače zaposlenega.
6. korak
V upravni del odredbe zapišite razlog za spremembo plače. Ti lahko vključujejo spremembo kadrovske mize, spremembo tehnoloških delovnih pogojev in drugo. Navedite priimek, ime, zaimek zaposlenega, položaj, ki ga zaseda, in znesek, za katerega se mu spremeni plača.
7. korak
Odgovornost za izvedbo dokumenta preložite na računovodjo. Direktor podjetja ima pravico podpisati ukaz. Dokument potrdite s pečatom organizacije. Seznanite zaposlenega z naročilom za podpis.
