Običajno plača zaposlenih v določenem podjetju temelji na mesečni plači, v nekaterih primerih pa delo poteka po tako imenovani dnevni ali urni postavki. Za izračun mesečne plače v tej situaciji morate izhajati iz števila opravljenih dni ali ur.
Navodila
Korak 1
Izvedite plačilne liste po ustaljeni dnevni stopnji. Če želite to narediti, morate število dejansko opravljenih dni pomnožiti s koeficientom tarifne stopnje za en dan. Izračunajte tudi zaslužek zaposlenega tako, da znesek delite s številom delovnih dni, ki so na voljo, nato pa dobljeno vrednost pomnožite z dejansko opravljenimi dnevi. Od prejetega zneska ne pozabite odšteti 13% dohodnine.
2. korak
Če delavec dela po fiksni urni postavki, število dejansko opravljenih ur v trenutnem obračunskem obdobju pomnožite s faktorjem urne postavke. Mesečni bonus se običajno ne izplača za nepopoln delovni mesec in če se vaše podjetje zanaša na vse zaposlene, znesek bonusa delite s številom delovnih ur, ki so na voljo v trenutnem obračunskem obdobju, in pomnožite z dejanskim številom opravljenih ur. Seštejte vrednosti, pridobljene za vsak nedodelani dan v tem obdobju, in lahko izračunate skupno plačo zaposlenega.
3. korak
Izračunajte plačo za dneve, ko je bila zaposlena na bolniški ali porodniški. Če želite to narediti, se morate sklicevati na prvi odstavek 14. člena zveznega zakona 255-F3. Kot je zapisano v zakonodaji, je treba v 24 mesecih sešteti vse zaslužene zneske ob upoštevanju dohodnine, ki se jim zaračuna. Nato rezultat razdelite na 730. Tako boste izračunali povprečno dnevno plačo za en dan, v skladu s katero bodo opravljeni nadaljnji izračuni.
4. korak
Ugotovite plačilo zaposlenega za počitnice ali službena potovanja tako, da seštejete vse zneske, zaslužene v 12 mesecih z zadržanim davkom od dohodka, dobljeno vrednost delite z 12 in nato z 29, 4. Rezultat se šteje za plačilo za en dan službeno potovanje ali počitnice v skladu z resolucijo Vlade Ruske federacije pod številko 922.
