Ob odpovedi delavca na lastno zahtevo mu je delodajalec dolžan pravilno sestaviti delovno knjižico in jo izdati na dan odpovedi. Zaposleni mora izračunati tudi vsa dolgovana plačila. V tem primeru bi se morali ravnati po zakonodajnih normah.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - dokumenti organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - izjava o odpovedi zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Ko od zaposlenega prejmete odstopno pismo, mu ne morete zavrniti. Zakon praviloma določa, da mora delavec delati dva tedna. V tem obdobju lahko prošnjo kadar koli umaknete, če se uslužbenec premisli in se strinja, da jo pustite na svojem delovnem mestu. Prav tako imate pravico vložiti odpoved tudi na dan pisanja vloge. Za to je potrebno soglasje delodajalca in želja specialista.
2. korak
Včasih si uslužbenec želi, preden zapusti službo, vzeti glavni dopust. To sicer omogoča zakon, vendar je za to potrebno soglasje delodajalca. Če ste se pozitivno odločili in to priložnost dali odpuščenemu uslužbencu, je treba izdati odredbo o zagotovitvi letnega plačanega dopusta. Zadnji delovni dan, preden se začne, morate v delovno knjižico specialista zapisati odpoved. Vnesite zaporedno številko, datum, ki naj ustreza zadnjemu dnevu počitnic. V podatkih o delovnem mestu se sklicujte na normo delovne zakonodaje (odpuščanje po lastni volji, dogovor strank, pobuda zaposlenega). Zapis potrdite s pečatom organizacije, s podpisom odgovorne osebe. Prav tako morate zaposlenega seznaniti z odpustnico, kjer mora dati svoj podpis.
3. korak
V primeru odpovedi zaposlenega in poznejših dopustov na dopustu nimate več pravice do umika prošnje, tudi če si zaposleni premisli. Preklic ni mogoč niti pri premestitvi strokovnjaka v drugo organizacijo, saj se med delodajalci vnaprej sklene sporazum.
4. korak
V vlogi mora zaposleni navesti datum, od katerega želi odstopiti. Če pade na vikend ali praznik (zaposleni koledarja ne uporabljajo vedno), izpolnite delovno knjižico in izdajte zapadla plačila zadnji delovni dan pred datumom, zapisanim v prošnji, ki je zapisana v 84. členu. delovnega zakonika Ruske federacije.
