V primeru odpovedi zaposlenega iz podjetja pri prijavi na zavod za zaposlovanje lahko od njega zahteva izpolnitev potrdila o plači v tej organizaciji. Predstavi obliko dokumenta, v katerega je treba vnesti potrebne podatke o zaposlenem in njegovi plači za prejšnje tri mesece dela.
Potrebno je
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazec potrdila o zaposlitvenem centru;
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovski dokumenti;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti podjetja;
- - plačilne liste za zadnjih 12 mesecev dela zaposlenega;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Če ima vaše podjetje žig podjetja, ga vstavite v zgornji levi kot obrazca za potrdilo. Na desni vnesite identifikacijsko številko davkoplačevalca organizacije v skladu s potrdilom. To številko je treba navesti, da ne bo nesoglasij z davčnim inšpektoratom, saj bo med inšpekcijskim nadzorom lahko zaznal netočnosti v višini denarnega dodatka zaposlenega.
2. korak
V stolpcu "Izdano gr." vnesite osebne podatke zaposlenega, ki je prej delal v vašem podjetju. Navedite obdobje zaposlitve tega zaposlenega v vašem podjetju v skladu z odredbami o sprejemu in odpuščanju ter vpisi v njegovo delovno knjižico. Če je bil specialistu dodeljen krajši delovni čas, navedite obdobje, za katero je bil uveden delovni teden (dan) s krajšim delovnim časom.
3. korak
Določite povprečni mesečni zaslužek zaposlenega. Če želite to narediti, seštejte denarna plačila zaposlenemu za zadnjih 12 koledarskih mesecev. Njihov znesek vključuje bonuse, plačo, dodatna izplačila. Izključiti bi bilo treba dneve, ko je strokovnjak zaradi svoje krivde vzel neplačan dopust, preskočil ali ni mogel delati zaradi napovedi izpada. Glede na koledar pridelave prejeto količino delimo s številom delovnih dni v danem obdobju. Tako boste izračunali povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Pomnožite ga s številom dejansko opravljenih dni v določenem mesecu. Rezultat zapišite v ustrezno polje.
4. korak
Če je imel delavec v zadnjih 12 mesecih obdobja, ki niso bila vključena v izračun povprečne plače (dopust na lastne stroške, odsotnost, prosti čas po krivdi zaposlenega, starševski dopust, neplačani izobraževalni dopust), jih označite v ustrezen odstavek, v katerem so navedeni razlogi …
5. korak
Potrdilo za zaposlitveni center potrdite s podpisom glavnega računovodje, direktorja podjetja (z navedbo njihovih položajev, priimkov, začetnic), s pečatom podjetja. Upoštevati je treba, da so za podatke, navedene v tem potrdilu, odgovorne zgoraj omenjene osebe. Če jih ne upoštevajo, jih lahko kaznujejo v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
