Premestitev nosečnic na lažje delo se opravi na podlagi njihove osebne pisne vloge in dokumentov zdravstvene organizacije. Po prejemu teh dokumentov je delodajalec dolžan izdati naročilo, skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi.
Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja večjo zaščito žensk med nosečnostjo. Eden od pojavnih oblik te zaščite je nalaganje dodatne obveznosti delodajalcu, ki mora takšno žensko prevesti na lažje delo. Lahka delovna sila za nosečnice pomeni zmanjšanje stopnje proizvodnje, standardov storitev (če obstajajo ustrezni standardi za določeno delovno mesto) ali zagotavljanje drugega dela, pri katerem škodljivi proizvodni dejavniki ne bodo vplivali na žensko. Hkrati je organizacija dolžna zagotoviti, da takšni zaposleni ohranjajo povprečni zaslužek, kar je tudi dodatno jamstvo za nosečnice.
Kako je formaliziran prehod nosečnice na lažji porod?
Pobudo za prehod na lažje delo v skladu z določbami delovne zakonodaje bi morala dati nosečnica sama, ki vlogo odda upravitelju. K prijavi je treba priložiti kopije zdravstvenih dokumentov, ki potrjujejo stanje nosečnosti. Po prejemu teh dokumentov je delodajalec dolžan izdati nalog (enotni obrazec št. T-5), v skladu s katerim se bo izvedel začasni prenos nosečnice. Poleg tega se z žensko sklene dodaten sporazum k sedanji pogodbi o zaposlitvi, ki določa nove delovne pogoje in prejemke. V zdravniškem spričevalu morajo biti navedene posebne zahteve za službo, na katero je noseča ženska začasno premeščena.
Kaj storiti, če ni začasne zaposlitve?
V nekaterih primerih organizacija ne more premestiti nosečnice na lažje delo zaradi pomanjkanja dela, kar zanjo iz zdravstvenih razlogov ni kontraindicirano. Stopnje proizvodnje se morda tudi ne bodo vedno znižale; pri mnogih položajih in posebnostih te stopnje preprosto ne obstajajo. V tem primeru delovna zakonodaja delodajalcu nalaga obveznost, da žensko oprosti dela. Takšno izjemo je treba uvesti takoj, ko zaposleni predloži dokumente, ki potrjujejo potrebo po prehodu na lažje delo. Hkrati je podjetje dolžno nosečnici, ki je oproščena dela, izplačati povprečno plačo, obdobje oprostitve pa se nadaljuje, dokler delodajalec ne dobi ustreznega delovnega mesta za tega zaposlenega.
