Delovna zakonodaja Ruske federacije določa obveznost vsakega delodajalca, da na svojo pisno zahtevo premesti nosečo delavko na lažje delo. Številne organizacije pa težko določijo lahke delovne pogoje, primerne za nosečnice.
Nosečnice uživajo večjo zaščito v odnosih z delodajalci. Eden od praktičnih znakov takšne zaščite je obveznost organizacije, da takšno žensko že ob prvi pisni izjavi premesti na lažje delo. Če v podjetju ne bo lahkega dela, bo treba zaposleno ves čas suspendirati, dokler se ne pojavi primerno delovno mesto, delodajalec pa ji bo dolžan izplačati povprečni zaslužek za čas suspenza. Glavna težava pri premestitvi ženske na lažje delo je določitev pogojev za takšno delo.
Kaj je kontraindicirano pri nosečnicah?
Splošne omejitve uporabe dela nosečnic so zapisane v SanPiN 2.2.0.555-96, ki je bil odobren leta 1996. Poleg tega lahko dodatne zdravstvene omejitve vsebujejo zdravniško poročilo nosečnice, ki ga pripravi specializirani specialist, ob upoštevanju posebnosti poteka nosečnosti. Torej nosečnice ne bi smele izvajati delovnih operacij, povezanih s potrebo po dvigovanju predmetov nad nivojem ramenskega obroča in dvigovanju predmetov s tal. Takim zaposlenim ni dovoljeno opravljati del, povezanih z napetostjo mišic nog, trebušne stiskalnice. Organizacija mora upoštevati najvišje standarde delovnih operacij na časovno enoto, najvišje standarde bremen, ki jih je noseča uslužbenka dvigovala in premikala. Ti standardi so odobreni z zgoraj navedenim dokumentom in njihovo neupoštevanje velja za resno kršitev veljavne zakonodaje.
Kaj storiti, če opravljeno delo izpolnjuje vse zahteve?
Če so specializirani strokovnjaki organizacije preverili delovne pogoje nosečnice in ugotovili, da izpolnjujejo vse zahteve za lahko delovno silo, je treba na njeno zahtevo znižati proizvodne stopnje ali storitve. To znižanje pomeni, da bo ženska v istem obdobju opravila manj dela, vendar delodajalec v zvezi s temi okoliščinami ni upravičen do znižanja plač ali disciplinskih ukrepov. Poleg tega je treba prehod na lahka dela ali znižanje ustreznih standardov formalizirati z ustreznim ukazom vodje podjetja, regulativni organi pa lahko med vsakim pregledom zahtevajo, da ta dokument pregleda delovne pogoje noseče zaposlene..
