Kakšna Je Razlika Med Urnikom Dela Nosečnice

Kazalo:

Kakšna Je Razlika Med Urnikom Dela Nosečnice
Kakšna Je Razlika Med Urnikom Dela Nosečnice

Video: Kakšna Je Razlika Med Urnikom Dela Nosečnice

Video: Kakšna Je Razlika Med Urnikom Dela Nosečnice
Video: 3D/4D ultrazvok za nosečnice 2024, November
Anonim

Trenutna delovna zakonodaja v Rusiji predvideva številne ugodnosti za noseče delavke. Toda včasih se obdobje čakanja na rojstvo otroka za bodočo mamo spremeni v izčrpen boj za lastne pravice. Najpogostejši razlog za nestrinjanje z delodajalcem je urnik dela. Vse ženske ne vedo, kaj bi moralo biti, in kakšne ugodnosti lahko zakonito izkoristijo.

Kakšna je razlika med urnikom dela nosečnice
Kakšna je razlika med urnikom dela nosečnice

Potrebno

  • - Delovni zakonik Ruske federacije;
  • - pogodba o delu (pogodba);
  • - potrdilo predporodne klinike o prisotnosti nosečnosti.

Navodila

Korak 1

Nosečnica ne more nadaljevati z enako obremenitvijo kot prej. Zato ima na podlagi 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije pravico zahtevati določitev delovnega dne s krajšim delovnim časom ali delovnega tedna s krajšim delovnim časom. Nov urnik dela za nosečnico se določi na podlagi njene vloge s sklenitvijo dodatnega dogovora k pogodbi o zaposlitvi. Jasno predpisuje režim dela in počitka bodoče matere ter druge ugodnosti, ki ji pripadajo v zvezi s posebno situacijo. Nato se izda ustrezen ukaz za spremembo načina dela nosečnice. Ženske pa se morajo zavedati, da se krajši delovni čas plačuje sorazmerno z opravljenimi urami, zato se lahko njihov dohodek drastično zmanjša. Poleg tega krajši delovni čas ne sme biti krajši od 4 ur, krajši delovni čas pa manjši od 20 ur na teden.

2. korak

Zakonodajalec je predvidel številne primere, ko bodoča mati ne more delati niti s pisnim soglasjem. Člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije nosečnicam prepoveduje nočno delo. Poleg tega ne smejo delati nadur zunaj dolžine delovnega obdobja, ki jim je določeno, med vikendi in prazniki. Nosečnic je prepovedano pošiljati na kakršna koli službena potovanja, tudi če to narekuje resna proizvodna potreba. Če žensko delo prevzame potujočo naravo, lahko po nastopu nosečnosti dela v enakem načinu, če to ne vpliva negativno na njeno zdravje.

3. korak

Če so pravice nosečnice kršene, se lahko na nezakonita ravnanja vodstva podjetja pritoži tako, da na državni inšpektorat za delo napiše ustrezno izjavo. Podobno pritožbo lahko pošljete tožilstvu ali napišete tožbo na sodišče.

Priporočena: