"Nastop na delovnem mestu v alkoholni, narkotični ali drugi strupeni zastrupitvi" Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje kot hudo kršitev delovne discipline, zaradi česar je predvidena odpoved. Vendar pa ima odpustitev zaradi te okoliščine številne odtenke, ki bi jih morali poznati tako delodajalec kot delavec.
Navodila
Korak 1
Predstojnik organizacije mora na podlagi odredbe nemudoma odstraniti zaposlenega, ki se na delovnem mestu pojavi v alkoholnem stanju, dokler niso razjasnjene vse okoliščine. Plače za to obdobje ne bodo bremenile krivega uslužbenca. Vodja ima pravico, da zaposlenega ne zadrži z dela, vendar mu bo v tem primeru težavno odpustiti zaposlenega. Poleg tega namerno prevzema odgovornost za posledice dejavnosti pijanega zaposlenega. Na primer industrijska nesreča, okvara opreme itd.
2. korak
Potem ko je uslužbenec razrešen službenih nalog v organizaciji, je treba sestaviti akt "O nastopu zaposlenega na delovnem mestu v alkoholnem stanju". Za to se oblikuje komisija s tremi osebami, v kateri naj bi bili vodja organizacije, pravni svetovalec in strokovnjak za varnost pri delu. Ta akt je sestavljen v brezplačni obliki in mora vsebovati, kje, kdaj, kdaj in s kakšnimi znaki je bila zaznana prisotnost zaposlenega v stanju zastrupitve.
Če je mogoče, mu je treba priložiti obrazložitev uslužbenca, ki je storil prekršek. Če noče dati pojasnila, je to tudi zapisano v aktu. Akt je sestavljen v 3 izvodih, od katerih se vsak članom komisije izda proti podpisu.
3. korak
Onesnaženega uslužbenca je treba poslati na zdravniški pregled, ki naj ga opravi narkolog. Zaposleni lahko zavrne opravljanje izpita, v tem primeru je treba to zapisati v zakonu.
4. korak
Ko zaposleni postane trezen, ga morate pozvati, naj pisno pojasni, kaj se je zgodilo. V primeru zavrnitve se sestavi akt, ki ga morata podpisati dve priči.
5. korak
In na koncu se izda sklep o odpovedi, s katerim se zaposleni v treh dneh seznani in prejme njegovo kopijo v roke.
6. korak
Zaposleni, ki se ne strinja z odpovednim členom, navedenim v njegovi delovni knjižici, lahko varno odide na sodišče. Če bo lahko dokazal nezakonito odpoved, bo sodišče delodajalca zavezalo, da bo delavca zaposlil na prejšnjem položaju.
