Delovni zakonik Ruske federacije predvideva odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primeru, da delavec na kraju dela stori tatvino (vključno z mladoletno osebo). Odpoved pogodbe o zaposlitvi z krivdo je v celoti odvisna od volje vodje podjetja, zato morate, če se še vedno odločite za odpoved, ravnati na naslednji način.
Navodila
Korak 1
Če se odločite za odpustitev zaposlenega zaradi poneverbe na delovnem mestu, počakajte, da sodna odločba (ali organ, pooblaščen za obravnavo primerov upravnih prekrškov) začne veljati (10 dni od datuma njene objave ali dostave obdolženec).
2. korak
Po tem izdajte sklep o odpovedi, kjer v obrazložitvi navedite sodno odločbo. Zdaj zapišite odpoved v delovno knjižico zaposlenega. Če zaposlenega ne morete obvestiti o odpovedi, sestavite akt o nezmožnosti seznanitve z ukazom.
3. korak
Če odpustite zaposlenega, ki služi denarne vrednosti ali vrednosti blaga za dejanja, ki povzročijo izgubo zaupanja, potem ugotovite in dokumentirajte dejstvo zlorabe, malomarnosti itd. (na primer s pomočjo revizije, popisa). Glede na njene rezultate zahtevajte od odgovornih uslužbencev pisno pojasnilo, če vas to ni zadovoljilo, izrazite nezaupanje vsem pripadnikom brigade finančno odgovornih oseb (ne da bi ugotovili posebno krivdo vsakega od njih).
4. korak
O tem obvestite pristojne organe, ki morajo ugotoviti krivdo določenega zaposlenega. Po tem izdajte odredbo o uvedbi disciplinskega ukrepa v skrajni sili - razrešitvi. Nato v enotni obliki sestavite odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.
5. korak
Seznanite svojega uslužbenca s tem naročilom ali si zabeležite nezmožnost ali zavrnitev seznanitve. V delovno knjižico zaposlenega vpišite zapis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kjer z besedilom delovnega zakonika navedite, da je "pogodba odpovedana v povezavi z dejanji zaposlenega, ki povzročajo izgubo zaupanja vanj del delodajalca "in povezava do ustreznega člena in njegovega dela - 7. dela 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem označite spremembe na osebni izkaznici in v kadrovski tabeli. Na dan odpovedi zaposlenemu podarite delovno knjižico. Postopek odpovedi je končan.
