Če se poslovodstvo podjetja odloči, da bo zaposlenega nagradilo, morajo zaposleni v kadrovskem oddelku ali njegov neposredno nadrejeni napisati opis tega zaposlenega. Čeprav je besedilo tega dokumenta sestavljeno v kakršni koli obliki, osnovna pravila za njegovo pisanje še vedno obstajajo.
Navodila
Korak 1
Če boste dobili navodilo, da napišete opis neposrednemu nadrejenemu tega zaposlenega, potem morate za to od kadrovske službe zahtevati vse potrebne informacije in informacije o nagradah in spodbudah.
2. korak
V opisu nagrade se je treba osredotočiti na poklicne in poslovne lastnosti zaposlenega. Če ga želite sestaviti, lahko uporabite paket dokumentov, pripravljen za zadnjo potrditev. Značilnost je uradni dokument, zato je sestavljena v skladu z GOST R 6.30-2003, ki določa zahteve za delovno dokumentacijo.
3. korak
Besedilo značilnosti razdelite na več strukturnih blokov, ki so med seboj logično povezani. Začnite ga pisati z naslovom, v katerem je za besedo "značilnost" naveden priimek, ime in patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda.
4. korak
Na kratko napišite podrobnosti njegovega vprašalnika, v njem navedite leto in kraj rojstva, izobraževalne ustanove, ki jih je končal, in tiste posebnosti, ki so bile pridobljene med usposabljanjem. V nekaj besedah opišite njegove delovne izkušnje, preden se je pridružil vašemu podjetju in zakonskemu stanju.
5. korak
Glavno besedilo značilnosti nagrade mora vsebovati opis poslovnih in poklicnih lastnosti zaposlenega. Odsevajte v njem vse faze kariere zaposlenega v tem podjetju, od katerega leta in na katerih položajih je delal. Opišite vrsto vprašanj, ki jih je rešil zaradi svoje poklicne in delovne odgovornosti.
6. korak
Navedite projekte, pri katerih je sodeloval. Povejte nam o prispevku tega zaposlenega k ustanovitvi vašega podjetja in k dosežkom in delovnim zmagam, na katere je ponosno. Razmislite, kako je bilo to sodelovanje opaziti in spodbujati.
7. korak
Povejte nam, kako se je zaposleni profesionalno razvijal, kakšno dodatno izobraževanje je prejel, kakšne tečaje izpopolnjevanja in v katerem letu je diplomiral. Navedite morebitna znanstvena dela, označite, na katerih konferencah in strokovnih ocenah je sodeloval prejemnik.
8. korak
Ocenite osebne lastnosti prosilca za nagrado, upoštevajte njegovo družabnost, avtoriteto v delovnem kolektivu, spodobnost, trdo delo, predanost in vestnost.
9. korak
V opisu navedite, ob kateri priložnosti naj bi bil zaposleni nagrajen.
