Ko se prijavljate za službo, morate najpogosteje opraviti razgovor z vodjo kadrovske službe ali prihodnjim menedžerjem. Njihova naloga je najti najboljšega zaposlenega za prosto delovno mesto, vaša naloga pa je, da najdete sebe.
Potrebno
Osebna izkaznica, kopija življenjepisa, portfelj
Navodila
Korak 1
V nobenem primeru ne smete zamujati na razgovor. Bolje je, če pridete 10 minut prej, če se izgubite na neznanem kraju. Če prispete 5–10 minut pred dogovorjenim časom, ne boste le pokazali svoje najboljše strani pred potencialnim delodajalcem, temveč tudi brez naglice dobili dovoljenje za obiskovalca in našli pravo pisarno.
2. korak
Ko ste prišli do želene pisarne, morate svoje podatke posredovati tajnici in počakati na povabilo na razgovor. Če je v čakalnici na razgovoru več ljudi, počakajte na vrsto.
3. korak
Ko vstopite v pisarno nadzornika ali vodje kadrov, se pozdravi. Poskusite biti svobodni, a izredno vljudni. Na vprašanja odgovarjajte mirno in iskreno. Izogibajte se pritožbam in negativnim čustvom do prejšnjih delodajalcev.
4. korak
Povejte nam o svojih ključnih spretnostih, ustvarjalnih dosežkih in uspehih. Poskusite narediti govor razumljiv in dosleden, izogibajte se parazitskim besedam. Na vprašanja anketarja odgovorite neposredno, ne da bi zapustili temo. Ne poskušajte poklicati naklonjenosti potencialnega delodajalca, govorite vljudno in dostojanstveno.
5. korak
Čas razgovora je praviloma določen, vendar če delodajalec zanima vas, lahko razgovor traja dlje. Pozorno poslušajte informacije o predlaganem položaju. Vprašajte o višini plač, delovnem času in zavarovanju.
6. korak
Na koncu razgovora vprašajte, kako dolgo naj pričakujete rezultate razgovora. Tudi če se vam delodajalec zdi nesrečen, se do konca razgovora vedite vljudno in taktno.
