Tu je nekaj preprostih, a močnih nasvetov, kako opraviti sanjski razgovor za službo. Nihče ni preklical vaših veščin in izkušenj, vendar obstajajo stvari, ki jih najemniki in delodajalci ne marajo preveč.
Izkušnje in strokovne spretnosti niso vedno dovolj za zaposlitev. Kandidati za to mesto morajo vedeti, kako se pravilno obnašati na razgovorih, tako da jim bodo najemniki in delodajalci samozavestno zaupali delo.
Točnost
Velja si zapomniti, da kandidat zaradi pomanjkanja točnosti in zamude na razgovor brez opozorila izjavlja nespoštovanje osebnega časa bodočih kolegov in šefa.
Predstavljiv videz
Neurejen videz je odbijajoč, še posebej, če mora kandidat sodelovati z ljudmi in sodelovati v pogajanjih.
Prekomerna samozavest
Arogantno vedenje in precenjevanje lastnih sposobnosti sta lahko pomembna samo za visoke položaje, v drugih primerih je samozavest lahko dokaz majhnega uma.
Lažna skromnost in prisrčnost
Nenaravno vedenje razgovora otežuje dokazovanje resnične strokovnosti in otežuje dialog med kolegi, partnerji in nadrejenimi. Čeprav sramežljivosti in skromnosti same po sebi ne moremo imenovati negativne lastnosti.
Odgovori na vprašanja
Kandidat bi moral biti sposoben neoviranega pogovora in biti sposoben skladno komunicirati o svojih izkušnjah in poklicnih spretnostih. Če prosilec noče odgovoriti na vprašanja kadrovske službe in navaja prisotnost odgovorov v življenjepisu, lahko vlagatelj naredi slab vtis. V takih primerih delodajalec začne dvomiti v določene kompetence osebe.
Prevara
Lažna priporočila in lažni podatki v življenjepisu ob preverjanju vedno privedejo do zavrnitve stališča. Napačno predstavljanje kljub drugim dosežkom kandidata nikoli ne ustreza delodajalcem, ki so nagnjeni k iskrenju in odprtosti.
Drskost
V sodobnih podjetjih je poznavanje družine dobrodošlo, toda za rekruterje resnih podjetij sta nedoumljivo vedenje in lahkomiselnost prepovedani lastnosti.
