Dnevi "sivih" plač v kuverti in dela brez pogodbe, ki se plačuje po kosilu, so preteklost. A težave z zamudo pri izplačilu plač ostajajo aktualne še danes. Delodajalci, ki izkoriščajo nesposobnost svojih delavcev v zvezi z njihovimi delovnimi pravicami, odložijo plače za več kot dva meseca ali pa jih celo nočejo izdati. Vendar zakonodaja Ruske federacije ščiti pravice delavca in mu omogoča, da v celoti toži svoje delodajalce.
Neučinkovita ravnanja zaposlenega v primeru neplačila plač
Obstajajo neučinkovite metode vedenja zaposlenih, na katere se zatečejo, če jim šefi ne izplačajo plač pravočasno. Na primer, obisk inšpekcije za delo, kjer se običajno svetuje, da se obrnejo na užaljene zaposlene, bo vašemu delodajalcu seveda otežil življenje. Toda uslužbenci take inšpekcije delujejo precej počasi, neučinkovito. Poleg tega nimajo pristojnosti, ki jih imajo sodišča.
Druga dvomljiva metoda pritiska na vodstvo je organiziranje shodov, ki vključujejo medijsko osebje, in drugih odprtih prireditev. Od take metode bo veliko hrupa, vendar boste s tem dosegli malo smisla.
Ne smete odnehati in kljubovalno "zabiti vrat" podjetju, ki vam ni izplačalo denarja. Plače na ta način ne boste vrnili, delodajalec pa bo od takega vedenja svojega zaposlenega le deležen koristi. Veliko pravilneje in učinkoviteje bi bilo narediti naslednje.
Kako ravnati z zamudo pri plačah
Dva tedna po tem, ko niste pravočasno izplačali plač, imate pravico prekiniti zaposlitev pri delodajalcu. To lahko storite s pisnim obvestilom poslovodstvu, zakaj naslednji dan ne greste v službo. Obvestilo se odda v dveh izvodih, podpišete ga vi in delodajalec ali oseba, ki deluje kot on.
Če upravitelj dokumenta noče podpisati, ga pošljite na naslov vašega podjetja priporočeno po pošti z obvestilom. Približno dva tedna po podpisu obvestila lahko doma počakate na odziv delodajalca. Če se to ne zgodi, naročite odvetniku ali pa sami vložite tožbo na sodišče za izterjavo plač od podjetja, v katerem delate. Tožbeni zahtevek ni vložen zoper tega delodajalca, temveč zoper organizacijo, v kateri ste delali.
Zahtevki ne smejo vključevati samo plače, ki vam ni bila izdana, ampak tudi nadomestilo za pravne storitve, zamudo pri plačilu, morebitne moralne stroške. Za takšne zahtevke ni treba plačati državne dajatve.
Koristni nasveti
Dobro je, če si pred odhodom na sodišče poiščete podporo svojih kolegov, ki so lahko priča nezakonitim dejanjem vašega delodajalca. Medtem ko ste na delovnem mestu, zbirajte dokaze o tej situaciji, videoposnetke, ki beležijo vaš prihod na delovno mesto, zvočne posnetke obrazložitve s šefom in še več.
