Plače morajo biti izračunane in izplačane dvakrat na mesec v enakih časovnih presledkih (Delovni zakonik Ruske federacije). Če delodajalec teh navodil ne upošteva, je mogoče uveljaviti celoten znesek plače.
Potrebno
- - prijava na inšpektorat za delo;
- - prijava na arbitražno sodišče.
Navodila
Korak 1
Z vprašanjem o nastanku in izplačilu zasluženega denarja se obrnite neposredno na delodajalca. To lahko storite osebno, kolektivno ali prek predstavnikov primarnega, neodvisnega sindikalnega odbora, ki so dolžni pred vodstvom zaščititi in braniti interese delavcev. Če v vaši organizaciji ni primarnega ali neodvisnega sindikalnega odbora, med zaposlenimi v podjetju ustvarite pobudno skupino, ki bo v imenu vseh zaposlenih pri delodajalcu zaprosila za izračun in plačilo zadržanih zapadlih zneskov.
2. korak
Če se delodajalec nikomur ne odzove in zasluženi denar še naprej zamuja, se pisno obrnite na inšpektorat za delo. Na podlagi vaše prijave bo organizacija izvedla pregled in izdala pisno opozorilo delodajalcu, v katerem bo navedla kazni in druge ukrepe za nadaljnjo zamudo pri plačilu.
3. korak
Če ta ukrep ni prinesel želenih rezultatov in še vedno niste prejeli niti izplačanih plač, vložite tožbo in se z njo obrnite na arbitražno sodišče.
4. korak
V zahtevku navedite roke za zamudo pri plačah, znesek, ki vam ni bil izplačan, ukrepe, ki ste jih sprejeli za rešitev tega vprašanja. Prošnjo na sodišče mora vložiti vsak zaposleni posebej.
5. korak
V skladu s sodno odločbo bo delodajalec obvezno plačal vse nastale dolgove zaposlenim in kazni v višini 1/300 dolgovanega zneska za vsak zapadli dan.
6. korak
Poleg tega bo administraciji podjetja naložena upravna globa v višini 100 tisoč rubljev. Ob naslednji zamudi pri izračunu in izplačilu plač se delo podjetja ustavi za obdobje 90 dni. Tretji odlog plačil delodajalcu grozi kazenski pregon in zapor do treh let.
