Po statističnih podatkih 30% upokojenskih ljudi še naprej dela in ne namerava zapustiti svojega delovnega mesta. V skladu z delovnim zakonikom je upokojenec isti zaposleni in pogoji odpovedi pogodbe o zaposlitvi se ne razlikujejo od norm, ki jih splošno sprejema zakon.
Navodila
Korak 1
Če zaposleni v upokojitveni dobi delajo v vašem podjetju, redno opravljajo svoje naloge, redko hodijo na bolniški dopust in vam vse ustreza, potem ni potrebe po odhodu, še posebej, ker so upokojenci skoraj vedno višje usposobljeni in imajo velike delovne izkušnje, kar je tisto, kar potrebujejo delodajalca.
2. korak
Če je uslužbenec v upokojitveni starosti pogosto bolan, zaradi česar je nenehno odsoten z delovnega mesta in ste prisiljeni poiskati nujno zamenjavo zanj v času druge bolezni ali pa je prenehal opravljati svoje naloge na ustrezni ravni, trpi od pozabljivosti, drugih resnih motenj, potem ga lahko pokličete na razgovor. Prosite, da prostovoljno odstopite s ponudbo določenega zneska odškodnine. Včasih tudi tega ni treba storiti, saj vsak človek še naprej dela točno toliko časa, dokler se počuti dovolj močnega in zdravega, da vodi aktiven življenjski slog in koristi družbi. Sploh ni dejstvo, da mladi strokovnjak, najet kot nadomestni upokojenec, ne bo šel tako pogosto na bolniški dopust ali bo izpolnjeval zahtevane kvalifikacije.
3. korak
Vsak delodajalec bo našel način, da se loči od nezaželenega delavca in enostransko prekine delovno razmerje, če izpolnjuje vse zahteve delovne zakonodaje. Če želite odpustiti, sestavite akt o kršitvi, če upokojenec zamuja na delo, odide prej ali je storil kakšno hujšo kršitev, prosite, da napiše obrazložitev, izda sklep o odpovedi, zaposlenega seznani z vsemi dokumenti, sestavljenimi ob prejemu.
4. korak
Druga možnost, da se ločite od upokojenca, je, da ga posekate. Predložite dvomesečno pisno obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih, izplačajte dvomesečno odškodnino v višini 12 mesecev povprečne plače ter vse trenutne plače in nadomestila za neizkoriščene počitniške dni.
5. korak
Na splošno se lahko sami odločite, kako ravnati z delujočimi upokojenci, nadaljevati sodelovanje ali oditi. Vsak delodajalec izhaja iz interesov podjetja, glavno je, da upošteva zahteve delovne zakonodaje in ne presega meja spodobnosti, saj, kot veste, pokojnina pride veliko prej, kot jo pričakujete, in dan, ko delodajalec sam doseže upokojitveno starost ni daleč, zato ravnajte tako, kot bi radi, da bi se z vami ravnali.
