Mnogi ljudje želijo še naprej delati, ko dosežejo upokojitveno starost. Z eno pokojnino ne morete živeti, pa tudi otrokom želite pomagati … Nekateri upokojenci preprosto nočejo ostati doma, ker je delo ključno za njihovo aktivno življenje. Vsi delodajalci medtem ne želijo obdržati ljudi v upokojitveni dobi v podjetju. Bi se morali novokovani upokojenci bati odpuščanja in ali tvegajo izgubo pokojnine, če ostanejo v službi?
Nehati ali ne?
Govori se, da upokojeni starejši ljudje lahko izgubijo že nabrane pokojninske točke, če do novembra letos ne zapustijo službe. To je le mit, ki ga ne podpirajo nobeni regulativni pravni akti. Po sedanji zakonodaji delujoči upokojenci od leta 2016 izgubljajo le pravico do indeksacije izplačil pokojnine (ki se bo nadaljevala, takoj ko se upokojenec odloči zapustiti službo). Se pravi, zaposleni bo še naprej prejemal tako plače kot pokojnine, vendar bo indeksacija slednje začasno "zamrznjena" za čas upokojenske delovne dejavnosti in se bo nadaljevala naslednji dan po datumu odpovedi.
Je upokojencu donosno nadaljevati z delom?
Delovni upokojenci za razliko od tistih, ki so šli na zasluženi počitek, pokojnin ne zvišujejo za indeksacijski koeficient (ki ga vsako leto odobri vlada). Ta koeficient ne velja niti za zavarovalni del pokojnine niti za fiksna izplačila. Delo po dopolnjeni upokojitveni starosti ne vpliva na število že nabranih upokojitvenih točk.
Takoj, ko se starejša oseba odloči zapustiti službo in napiše odstopno izjavo, ji bodo povrnjena vsa zamujena plačila.
Na podlagi teh dejstev se mora vsak upokojenec sam odločiti, ali se splača ostati v službi in kako donosno je. Če ima dostojno plačo, začasna odsotnost indeksacije in druga povišanja pokojnine ne bodo škodovala njegovemu proračunu. Navsezadnje bodo skupni dohodki od pokojnin in plač zagotovo višji kot le ena pokojnina z dodatki. Nato odgovor na vprašanje "Ali naj upokojenec, ki dela, neha?" bo nedvoumno - ne.
Ali lahko delodajalec odpusti zaposlenega zaradi nastopa upokojitvene starosti?
Delodajalci, ki kot razlog za odhod iz službe navajajo upokojitveno starost, bi morali dobro preučiti zakone na to temo. Zakonodaja takšno diskriminacijo strogo prepoveduje in upokojencem daje pravico do nadaljnjega dela. Inšpektorat za delo bo posredoval in ponovno vzpostavil pravičnost, če bo delodajalec poskušal odpustiti novo kovanega upokojenca na podlagi starostne omejitve.
