Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja nosečnicam in ženskam z majhnimi otroki vrsto jamstev in odškodnin, vendar pogosto bodisi ne vedo zanje bodisi ne verjamejo v možnost njihovega izvajanja, kar uporabljajo brezvestni delodajalci. Če želite braniti svoje pravice do dela, počitka in obveznih plačil, morate poznati in razumeti vsebino ustreznih členov delovnega zakonika Ruske federacije.
Prva stvar, ki bi si jo morale zapomniti bodoče in sedanje matere, je, da na pobudo delodajalca ženske, ki je noseča ali ima otroka (otroke), mlajše od 3 let, ni mogoče odpustiti. Izjema so le primeri likvidacije podjetja in prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika, vsi drugi razlogi pa so nezakoniti. Če delodajalec vztraja pri odpovedi po lastni volji ali grozi odpuščanje, se morate obrniti na tožilstvo in sodišče.
Nosečnica ima pravico znižati proizvodne in storitvene standarde, pa tudi prestopiti na drugo delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji, razen možnih škodljivih vplivov na telo, in z ohranitvijo plač na istem mestu. Če je to nemogoče storiti takoj, jo je treba oprostiti škodljivega dela, dokler v podjetju ne izberejo prostega delovnega mesta s plačilom povprečnega zaslužka za ves čas prisilne odsotnosti.
Bodoča mati ima pravico, če je potrebno, opraviti zdravniški pregled z ohranitvijo plač za dneve, ki jih je opravil pregled. V praksi so delodajalci v takih primerih pogosto prisiljeni vzeti kratkoročni dopust na lastne stroške.
Od 30. tedna nosečnosti se ženski odobri porodniški dopust, ki se mu lahko doda letni plačani dopust, ki ga je treba plačati ne glede na delovno dobo v podjetju in interni urnik dela, določen v organizaciji. Vsa izplačila se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka in jih je treba opraviti pravočasno.
Nesprejemljivo je zavrniti zaposlitev bodoče matere zaradi njene nosečnosti. Vendar v praksi ta norma dejansko ne ščiti pravic žensk, saj delodajalci praviloma navajajo povsem drugačne argumente, ki upravičujejo njihovo zadržanost do zaposlitve nosečnice.
Ob zaposlitvi bodočih mater ni preizkusne dobe. V svojem bistvu predpostavlja možnost odpovedi brez posebnih razlogov, kar je v nasprotju z zakonom. Poleg tega je prepovedano vključevati nosečnice v nadure, klicati ponoči, med vikendi in prazniki ter jih pošiljati na službena potovanja.
Prave matere, torej ženske, ki že imajo otroke, mlajše od 3 let, imajo skoraj enak obseg pravic in jamstev kot nosečnice. Ne morejo jih odpustiti na pobudo delodajalca, zavrnili so jih zaradi zaposlitve zaradi prisotnosti majhnih otrok, jih poslali na službena potovanja brez njihovega soglasja in vključili v nadurno delo, ponoči, med vikendi in prazniki.
Ženska z otrokom lahko vzame dopust, da skrbi zanj do 3 leta, medtem ko ji v prvih 1,5 letih plačajo regres v višini 40% povprečnega zaslužka. Če te pravice ne uveljavi in nadaljuje z delom, so zanjo organizirani odmori za nego vsaj 30 minut vsake 3 ure, po želji pa ji je zagotovljen tudi premestitev na drugo delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji, dokler se otrok ne obrne 1,5 leta. Ženske z otroki, mlajšimi od 14 let, lahko med drugim na svoj račun izkoristijo dodaten letni dopust in ga po lastni presoji v celoti ali delno izrabijo.
