Sodna praksa kaže, da največ sporov med delodajalcem in zaposlenim nastane, ko slednjega odpustijo na pobudo delodajalca. Da bi se izognili nesporazumom v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se morata obe strani dobro zavedati svojih pravic in obveznosti.
Vprašanje, kako odpustiti zaposlenega po delovnem zakoniku, si postavlja veliko delodajalcev. Najprej je treba zaposlenega obvestiti o prihajajoči odpovedi najkasneje dva meseca vnaprej. Opozorilo mora biti izdano z ukazom predstojnika, v katerem mora zaposleni nujno dati svoj podpis.
V skladu s prvim odstavkom čl. 40 delovnega zakonika zaposlenega je mogoče odpustiti zaradi sprememb v organizaciji proizvodnje in dela. Res je, da mora delodajalec v primeru reorganizacije ali likvidacije podjetja zaposlenemu ponuditi drugo službo v istem podjetju. Če to ni mogoče, mora zaposleni odstopiti in si sam najti zaposlitev. Prav tako ima delodajalec pravico ukrepati v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.
Če delavec svoje delovne naloge opravlja v slabi veri, je lahko tudi odpuščen v skladu s tretjim odstavkom 40. člena delovnega zakonika. Da bi zaposlenega zaradi takšnega razloga bolj civilizirano odpustili, je treba v podjetju opraviti potrjevanje. Posledično se bo pokazalo, da zaposleni ni dovolj usposobljen za opravljanje svojih delovnih nalog. Če delavec iz zdravstvenih razlogov ne ustreza delovnemu mestu, je treba pridobiti sklep zdravstvene in socialne strokovne komisije. Brez sklepa zaradi tega odpuščanje zaposlenega ne bo uspelo.
Pogodba o delu predpisuje naloge zaposlenega, ki jih mora izpolnjevati. V primeru sistematičnega neizpolnjevanja teh obveznosti ima delodajalec pravico delavca odpustiti. O takšnem vedenju zaposlenih morajo obstajati le dokumentarni dokazi. Na primer, pisni opomin delodajalcu že omogoči nadaljnjo odpoved.
Če je bil delavec več kot tri ure odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega razloga, je lahko odpuščen v skladu s četrtim odstavkom 40. člena delovnega zakonika. Absentizem se brez razloga šteje tudi za absentizem. V skladu s šestim odstavkom 40. člena delovnega zakonika lahko delodajalec zaposlenega odpusti, ker se štiri mesece zapored ni pojavil na delu. Seveda to ne velja za porodniški dopust.
Pogodbo o zaposlitvi lahko odpove v primeru kraje lastnine lastnika določenega zaposlenega. To je osmi odstavek 40. člena delovnega zakonika. Zaposleni je lahko odpuščen po uveljavitvi sodbe sodišča ali sprejetju odločbe o naložitvi upravne odgovornosti.
Če je delavec v podjetju zagrešil finančno goljufijo, da bi pridobil osebno korist, je lahko oproščen opravljanja delovnih nalog zaradi krivdnih dejanj. To je določeno v drugem odstavku čl. 41 Delovni zakonik. Mimogrede, osnova za odpoved pogodbe o zaposlitvi je izvršitev nemoralnega dejanja. To še posebej velja za zaposlene v vzgojno-izobraževalnih ustanovah.
