Najstnik si prizadeva, da bi se čim prej osamosvojil. Neodvisnost je v veliki meri povezana s sposobnostjo zaslužka. Zgodi se, da mlad človek pride na kadrovsko službo ali k podjetniku, kjer se zdi, da je zanj primerno prosto mesto. Toda vodja kadrovske službe pojasnjuje, da prosilca ni mogoče zaposliti, ker ni dopolnil zahtevane starosti za zasedbo tega prostega delovnega mesta.
Pravica do dela in pravica do študija
Ruska zakonodaja omogoča zaposlovanje ljudi, ki še niso polnoletni, vendar imajo takšni delavci številne ugodnosti. Hkrati bodo različni delovni pogoji za mladostnike od 14. do 16. leta in mlade od 16. do 18. leta. Pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti z osebo, ki je stara najmanj 16 let. V nekaterih primerih, ki jih določa zvezni zakon, je možna pogodba o zaposlitvi s 15-letnim najstnikom, če je že pridobil splošno srednješolsko izobrazbo, ki je obvezna za vse državljane Rusije. Pravica do izobraževanja je ena najpomembnejših ustavnih pravic mladega človeka v Rusiji. Toda v nekaterih primerih lahko najstnik zapusti šolo, ne da bi dokončal splošno srednješolsko izobraževanje. To je dovoljeno v izjemnih primerih z dovoljenjem staršev ali drugih zakonitih zastopnikov in v dogovoru z lokalnim organom, pristojnim za šolstvo. To je običajno oddelek ali odbor za izobraževanje. Obstajajo situacije, ko mlado osebo, ki je dopolnila 14 let, izženejo iz izobraževalne ustanove zaradi nezakonitih dejanj. Šola mora o svoji odločitvi poročati odboru za izobraževanje tri dni pred izključitvijo, lokalna vlada pa odloča o vprašanju zaposlitve. Običajno je to komisija za mladoletnike in zaščito njihovih pravic. Delovno mesto je izbrano prek Zavoda za zaposlovanje. V izjemnih primerih se lahko zaposlijo mladostniki, mlajši od 14 let. To velja predvsem za otroke, ki ostanejo brez starševske oskrbe. Vprašanja o zaposlovanju obravnava odbor za mladoletnike.
V primerih, ki jih določa zvezni zakon, je pogodba o zaposlitvi možna tudi s 15-letnim najstnikom, če je že pridobil splošno srednješolsko izobrazbo, ki je obvezna za vse državljane Rusije.
Delo prostega časa
Nekateri mladostniki, ki ne želijo zapustiti šolanja, si želijo zaslužiti nekaj žepnine. To možnost predvideva tudi ruska zakonodaja. Za delo med počitnicami ali celo med šolskim letom v prostem času bo moral dobiti soglasje starša ali skrbnika. Začasno pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti z najstnikom, ki je dopolnil 14 let. Ena izmed priljubljenih oblik zaposlitve je poletno delovno taborišče ali mladinska brigada, ki jo je ustanovil odbor za mladinske zadeve. V številnih entitetah federacije se takšne oblike začasne zaposlitve izvajajo, zato se mora mlad človek obrniti le na ustrezen odbor. Tam mu bodo razložili, kateri dokumenti so potrebni, pomagali zbrati manjkajoče in priskrbeli obrazec pogodbe. Poleg tega je občina v tem primeru odgovorna za spoštovanje pravic mladostnika.
Delo mora biti enostavno in ne sme škodovati zdravju. Najstniki lahko delajo na izboljšanju mesta, nosijo oglase, sodelujejo v koncertnih programih, pišejo besedila itd.
Kateri dokumenti so potrebni?
Pred prijavo na delovno mesto morate zbrati komplet dokumentov. To je potni list, ki ga državljan Rusije prejme pri 14 letih, TIN, potrdilo o pokojninskem zavarovanju in dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev, skrbnika ali skrbnika. Če se otrok v šolskem letu zaposli, potrebuje potrdilo svoje izobraževalne ustanove, ki potrjuje urnik pouka. Mladi pred obveznikom potrebujejo dokument o vojaški registraciji. Potreben je tudi zdravniški pregled. Pri zaposlovanju mladoletnikov delodajalec plača zdravniški pregled.
Kako dolgo lahko delate
Mlada oseba, mlajša od 18 let, ne more delati v škodljivih ali nevarnih razmerah. Ne sme dvigovati uteži, njegovo delo ne sme biti povezano s poslovnimi potovanji, nočnimi izmenami, nadurnim delom. Najstnik, mlajši od 16 let, ne more delati več kot 24 ur na teden, mladenič med 16 in 18 let pa več kot 35 ur na teden. Delovni dan najstnika od 15 do 16 let je 5 ur, mladeniča od 16 do 17 let - 7 ur. V šolskem letu je delovni dan še manjši - največ 2,5 ure za otroke od 14 do 16 let in 3,5 ure za tiste, ki so stari 16 let. Delo je v celoti plačano, če je določeno za določeno delovno mesto. Treba je opozoriti, da je odpuščanje mladoletnikov, razen če so sprejete po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, dovoljeno le z dovoljenjem državne inšpekcije za delo in komisije za mladoletnike.
