Ko delaš, imaš šefa, tudi če si menedžer. Ker v službi preživite veliko časa, je to oseba, s katero se nehote pogosto srečujete in od katere je veliko odvisno predvsem od vaše plače. Socialne ankete kažejo, da ima le 1% in 4% vprašanih izjemne občutke do svojih šefov - ljubezen in sovraštvo. 31% delujočih Rusov je do svojih šefov brezbrižno, 13% jih sočustvuje in 40% jih spoštuje. V katero kategorijo bi spadali?
Navodila
Korak 1
Izhajajoč iz dejstva, da so šefi in menedžerji dano, praktično nič ni odvisno od zaposlenih, kot ljudi podrejenih in stoječih na hierarhični lestvici. Časi, ko je kolektiv podjetij izbiral menedžerje, so hitro minili. Ta oblika izbire menedžerjev je pokazala svoj popolni gospodarski neuspeh. Ker torej šefa ne morete izbrati, ga morate sprejeti, kot vam je dano.
2. korak
Super je, če spoštujete ali vsaj sočutite svojega šefa. Prijetno vam bo sodelovati s takšno osebo, praviloma lahko z njo poiščete skupni jezik, je primeren, vodi vodstvo in prevzema odgovornost. Takšni šefi v veliki meri določajo psihološko klimo v ekipi in postanejo vzor vsem, ki si želijo kariere.
3. korak
Tudi brezbrižnost je odlična vrsta odnosa. Na delo pridete zato, da prodate svojo delovno silo, inteligenco, veščine, znanje in izkušnje. Ne zanima vas, katera oseba jih bo kupila od vas. Vaša naloga je predstaviti kvaliteten izdelek za ponujeno denarno protivrednost. Če vam velikost ne ustreza, nima smisla sovražiti šefa, edini izhod je, da poiščete službo, kjer bodo vaše sposobnosti ocenjene tako, kot si to zaslužite.
4. korak
Če vam šef ni všeč kot oseba, potem zmanjšajte možne stike z njim. Če želite to narediti, morate samo dobro delo opravljati in upoštevati delovno disciplino. Ne bi si smeli pokvariti živcev, če bi ga grajali v kadilnici ali mu jedko izgovarjali za hrbtom. Če ste z delovnim mestom pod njegovim vodstvom, ekipo in plačo zadovoljni, samo izpolnite službene obveznosti. Odnos šef-podrejeni je dovolj formalen, da vsaj brez napora ohrani nevtralnost.
