Ljudje, ki delajo zase, ne poznajo težav v odnosih z nadrejenimi, vendar se kariera vsakega človeka ne razvija na tak način - veliko pogosteje morajo ljudje iskati načine, kako se razumejo s svojim neposrednim šefom in najdejo medsebojno razumevanje za nadaljnje skupno delo. Če se želite prilagoditi svojemu šefu in mu ugajati, morate upoštevati številna pravila.
Navodila
Korak 1
Pobližje si oglejte svojega vodjo in poskusite razumeti, kdo je ta oseba, kateremu značaju pripada, kakšne želje ima glede dela in vsakdanjega življenja, kaj mu je všeč in kaj ima negativno. Najsrečnejši so tisti zaposleni, katerih šef je najbolj ustrezen in profesionalen.
2. korak
Če razumete, da je vaš upravitelj tip pismenih ljudi, potem morate, da mu ugajate, samo dobro opravljati svoje delo, biti odgovorni in ne podajati nobenega razloga, da bi dvomili o svoji profesionalni primernosti. Samozaupanje in nekonvencionalne rešitve, pa tudi uspešno reševanje različnih problemov in želja po učenju vam bodo pomagali napredovati po karierni lestvici.
3. korak
Nekatere šefe odlikuje pretirana pedantnost. Če ste soočeni s pedantnim vodjem, medtem ko ste sami kreativna oseba, lahko med vami in vašim šefom dozori konflikt. Če vaš šef kljub vsemu od vas zahteva veliko ur rutinskega in dolgočasnega dela, bodisi ga potrpite ali pa poiščite drugo službo, kjer bodo vaše izjemne veščine in sposobnosti cenjene.
4. korak
V primeru, da naletite na nepoštenega in zatiralskega šefa, ki tiranizira svoje podrejene, je edini način, da mu ugajate, dokazovanje strinjanja, poslušnosti in pripravljenosti, da se podredi njegovemu vplivu. Pritožbam, tudi neutemeljenim, prisluhnite tiho in mirno - v tem primeru šef, zadovoljen z ustno kazenjo zaposlenega, ne bo opazil manjših napak. Če pokažete neposlušnost, boste morda kmalu odpuščeni.
5. korak
Če šef, nasprotno, izzivalno ignorira običajne konvencije in se postavi za demokratičnega voditelja, v ekipi ne pokaže pretirane pedantnosti in si ne prizadeva ostati na delovnem mestu do polnoči in konča nadure.
6. korak
Če vaš šef ohranja prijateljstvo v delovni skupini, si prizadevajte, da se povežete z ekipo. Sodelujte na poslovnih dogodkih, bodite prijazni in družabni. Nekomunikativni in konfliktni ljudje iz takšnih kolektivov so odpuščeni.
7. korak
Ne pozabite, da je ne glede na to, kakšnega šefa dobite, pri delu najpomembneje jasno in učinkovito opraviti vse naloge, ki pridejo na vaše ime. Poklicni zaposleni ostaja vedno dragocen za svoje podjetje in še posebej šefe.
