Zaradi različnih vraževerjev in predsodkov se nekatere ženske odločijo, da drugim ne bodo povedale o svoji nosečnosti, dokler to ne postane očitno. V primeru delodajalca pa je takšna tajnost neprimerna, saj lahko povzroči ne le negativno reakcijo, ampak v nekem smislu celo škoduje bodoči materi sami.
Najprej se je treba spomniti na jamstva, ki jih zagotavlja Delovni zakonik Ruske federacije za nosečnice. Sem spadajo zlasti nezmožnost odpuščanja na pobudo poslovodstva med nosečnostjo in starševskim dopustom, vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, možnost premestitve na drugo delovno mesto, ki izključuje škodljive učinke na telo, obenem pa povprečni zaslužek za glavno mesto, možnost dela s krajšim ali krajšim delovnim časom. Poleg tega je prepovedano, da bi bodoča mati sodelovala pri nadurnem delu, ponoči, ob vikendih in praznikih, pa tudi na službena potovanja. Da si zagotovite udobno delovno okolje, je priporočljivo, da nadrejene čim prej obvestite o svojem zanimivem položaju.
Nosečnost vključuje redne obiske porodničarja-ginekologa in različne zdravstvene preglede, ki se najpogosteje izvajajo v delovnem času. Možno je tudi, da gre ženska na bolniški dopust, zato bi se moral delodajalec zavedati stanja zaposlenega, da bi po potrebi svoje zaloge dodal drugemu zaposlenemu in jo izpustil brez poseganja v delovni proces.
Drug pomemben dejavnik je material. Z zvestim vodstvom se lahko dogovorite za povišanje plač in če to storite vnaprej, lahko povečate znesek porodniškega dodatka in starševskega dopusta, seveda pa ne višji od zakonsko določenih meja. Poleg tega nekatera podjetja nosečnicam zagotavljajo nezakonite prejemke, zdravstveno zavarovanje, ki jim omogoča plačano zdravstveno oskrbo in individualen pristop k nosečnosti in porodu ter dodatne ugodnosti.
Pravočasno obveščanje šefov o nosečnosti bo brez naglice omogočilo, da na mestu bodoče matere pobere drugega uslužbenca, ga usposobi in prenaša primere z visoko kakovostjo in polno vrednostjo ob upoštevanju vseh odtenkov. Neželeno je vodstvo soočiti z dejstvom tik pred odhodom na porodniški dopust: v tem primeru je zelo verjeten negativen odnos, ki lahko negativno vpliva na delo, plačo in odnos do noseče zaposlene nasploh.
Če ženska že dolgo dela v podjetju, lahko na primeru svojih predhodnic, ki so šle prej na porodniški dopust, lahko napove odziv nadrejenih na nosečnost podrejenih. Toda tudi ob negativnih izkušnjah kolegov ne smete držati državne skrivnosti pred neposrednim nadzornikom, saj lahko te podatke prejme iz drugega vira, na primer od neprijaznih zaposlenih, in je zelo verjetno bolj razočaran in celo jezen kot če je za to slišal iz prve roke.
Ne smemo pozabiti, da so interesi nosečnice z zakonom strogo zaščiteni, zato se nima smisla bati obvestiti oblasti o prihajajočem dopolnjevanju družine. Če to storite pravočasno, lahko pridobite veliko koristi.
