Pogodba o zaposlitvi je sporazum med delavcem in delodajalcem, po katerem delodajalec delavcu zagotovi delovno mesto za opravljanje njegovih delovnih funkcij (v skladu s standardi varstva dela, kolektivnimi pogodbami o zaposlitvi) in zagotavlja določeno raven plač, zaposleni pa se zaveže, da bo izpolnjeval svojo delovno funkcijo in spoštoval notranje predpise.
Navodila
Korak 1
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas (pogodba o zaposlitvi za določen čas) in za nedoločen čas (brez določitve obdobja). Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je treba skleniti v primerih, ko ni mogoče skleniti delovnega razmerja za nedoločen čas. Takšne ovire so lahko posebna narava opravljenih delovnih funkcij ali pogoji, v katerih se bodo izvajale.
2. korak
Odsotnost klavzule o trajanju njene veljavnosti v besedilu pogodbe o zaposlitvi pomeni, da je sklenjena za nedoločen čas. V primeru, da je rok sporazuma potekel, vendar nobena od strank na tej podlagi ni zahtevala njegove odpovedi (tj. Zaradi izteka njegove veljavnosti), pogoj pogoja izgubi svojo veljavnost in se šteje za sklenjenega za nedoločen čas obdobje.
3. korak
Člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Glavna je njegova potečnost. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi mora delodajalec svojega delavca pisno obvestiti vsaj tri dni pred iztekom roka.
4. korak
V primerih, ko je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena zaradi opravljanja določene naloge, preneha na koncu njene izvedbe. Podobno prenehajo pogodbe o zaposlitvi, ki so sklenjene z namenom opravljanja začasnih (sezonskih) del. Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi nadomestitve začasno odsotnega delavca, preneha po vrnitvi na svoje delovno mesto.
