Zaposleni, ki zaradi določenih okoliščin delajo v težkih razmerah, imajo pravico do dodatnega dopusta. Zlasti delovna zakonodaja takšno pravico daje delavcem s škodljivimi, nevarnimi delovnimi pogoji, nerednim delovnim časom in nekaterimi drugimi.
Delovna zakonodaja navaja več kategorij delavcev, ki imajo pravico do dodatnega dopusta. Ta dopust je dodatno jamstvo za dobro počitek oseb, ki so zaradi določenih okoliščin prisiljene delati v pogojih, ki odstopajo od običajnih. Takšne kategorije zaposlenih vključujejo osebe, zaposlene v škodljivih, nevarnih delovnih razmerah, ki imajo posebno naravo dela ali nereden delovni čas. Prebivalci regij skrajnega severa in enakovrednih območij so prav tako upravičeni do ustreznega jamstva. Hkrati se trajanje dodatnega dopusta za vsako kategorijo zaposlenih določi posebej.
Kako dolge so dodatne počitnice?
Zaposleni, ki opravljajo dejavnosti v škodljivih, nevarnih razmerah, prejmejo dodatni dopust, ki naj bi trajal najmanj sedem koledarskih dni. Zaposleni s posebno naravo delovne dejavnosti uporabljajo dodatni dopust, katerega pogostost določi vlada Ruske federacije. Minimalno trajanje dodatnega dopusta za zaposlene z nerednim delovnim časom je tri koledarske dni. Nazadnje je za delavce v regijah skrajnega severa določen dodaten dopust v trajanju štiriindvajsetih dni, za območja, enaka skrajnemu severu, pa šestnajst dni. Upoštevati je treba, da so navedene vrednosti minimalne; določena podjetja jih lahko povečajo ob upoštevanju svojih zmožnosti.
Drugi primeri odobritve dodatnega dopusta
Seznam delavcev, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, določen v delovnopravni zakonodaji, ni zaprt. Delovni zakonik Ruske federacije posebej določa, da lahko katere koli organizacije samostojno vzpostavijo takšno garancijo za svoje zaposlene. Tako podjetja ocenjujejo lastne proizvodne, finančne in druge zmogljivosti ter razvijajo lokalne dokumente, v okviru katerih njihovo osebje dobi tudi pravico do dodatnega počitka. Poleg tega je mogoče v postopku pogajanj z udeležbo predstavniškega telesa zaposlenih v določenem podjetju določiti dodaten dopust. V slednjem primeru je določeno jamstvo običajno določeno v kolektivni pogodbi.
