Generalnega direktorja podjetja zaposlijo tako rekoč kot druge običajne zaposlene. Kljub temu pri izpolnjevanju zakonsko določenih dokumentov v tem postopku še vedno obstajajo razlike.
Navodila
Korak 1
Imenovanje direktorja na to mesto opravi ustanovni zbor organizacije, ki pripravi ukaz za spremembo vrhovnega funkcionarja. V tem primeru direktorju, ki ga najamejo, ni treba osebno sestaviti prošnje.
2. korak
V glavi naročila navedite polno in okrajšano ime podjetja ter dokumentu dodelite serijsko številko in datum. V vsebini označite imenovanje osebe na položaj direktorja kot dnevni red ustanovne skupščine. Dokument zavarujte s podpisi predsednika odbora ustanoviteljev in sekretarja ustanovne skupščine z navedbo njihovih imen in začetnic ter potrdite s pečatom organizacije.
3. korak
Če je ustanovitelj podjetja samo en, se sam odloči o imenovanju sebe na mesto generalnega direktorja ali o prenosu teh pooblastil na drugo osebo in na ustrezen način sestavi sklep.
4. korak
Z novim direktorjem sklenite pogodbo o zaposlitvi, v kateri so opisane njegove odgovornosti in pravice. Navedite številko in datum pogodbe. Direktor, sprejet na to funkcijo, mora pogodbo podpisati hkrati kot delodajalec in kot delavec. Dokument potrdite s pečatom organizacije.
5. korak
Izpolnite delovno knjižico sprejetega direktorja z navedbo njegovega polnega imena, polnega in okrajšanega imena podjetja. Vnosu dodelite serijsko številko, navedite datum zaposlitve. Zapišite si dejstvo, da je bil direktor sprejet na ustrezno delovno mesto na podlagi razporeda zaposlitve ali zapisnika ustanovnega sestanka.
6. korak
Po zaključku postopka registracije mora direktor sestaviti izjavo o sprejetju pooblastil v obliki p14001. V tem dokumentu mora navesti podatke o podjetju, ime, naslov, pustiti podpis. Zaprite prijavo in jo predložite ustreznemu organu za spremembo Enotnega državnega registra pravnih oseb.
