Delo s krajšim delovnim časom je ena od oblik delovnih razmerij. Delodajalci se pogosto srečujejo s težavami, če hočejo ali jih je treba premestiti na stalno službo. Ta položaj v delovnopravni zakonodaji ni določen.
Potrebno
- - delovna zakonodaja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečati organizacij.
Navodila
Korak 1
V zakonih ni jasnih razlag glede premestitve zaposlenega s krajšega delovnega časa na stalno. Če je zaposlitev s krajšim delovnim časom zunanja, mora delavec odstopiti v kraju svoje glavne službe. Le v tem primeru ima uprava drugega podjetja, kjer je položaj združil, pravico, da ga izda za polni delovni čas. Pri internih službah s krajšim delovnim časom (v enem podjetju) je že pripravljen prehod zaposlenega z enega delovnega mesta na drugega.
2. korak
Recite zaposlenemu, ki želi iti skozi postopek prijave za stalno službo v trenutnem podjetju, naj sestavi prošnjo in jo naslovi na direktorja podjetja. V prijavi morate obrazložiti zahtevo za premestitev na glavni položaj in jo zavarovati s podpisom.
3. korak
Potem ko se vodja seznani s prošnjo zaposlenega, se s prosilcem sestavi sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Določa prejeto delovno mesto, razpored dela in plačo, ki bo zaposlenemu izplačana v celoti.
4. korak
Takoj ko pogodbo podpišeta delavec in delodajalec, morate začeti sestavljati naročilo v obliki T-8, ki navaja dejstvo, da se delo s krajšim delovnim časom prenese na stalno službo. Dokument vsebuje osebne podatke zaposlenega, potrjen pa je s podpisom vodje in pečatom organizacije. Naredite vpis v delovno knjižico zaposlenega. Odražajte dejstvo o prenehanju dela s krajšim delovnim časom in delovnega razmerja za dolgoročno delovno mesto.
5. korak
Če je delavec delal na zunanjem delu s krajšim delovnim časom, mora delodajalcu predložiti dokazila o odpovedi iz kraja glavne službe in delovno knjižico z ustreznim vpisom. Prav tako prosilec ne sme imeti zahtevkov do prejšnjega delodajalca glede vseh zapadlih plačil v zvezi z odpovedjo.
