Pogosto zaposleni, ki si je privoščil dopust, želi, da ga zapusti pred rokom. Za to mora napisati izjavo in pridobiti soglasje upravnika. V nekaterih primerih ima upravnik pravico zavrniti predčasno delo. Za nekatere kategorije zaposlenih veljavna zakonodaja prepoveduje prekinitev dopusta.
Potrebno
- - prošnja, naslovljena na vodjo;
- - vrstni red glave;
- - potrdilo o opravljenem izpitu (za študijski dopust).
Navodila
Korak 1
Zgodi se, da ga uslužbenec, ki je odšel na dopust, želi prekiniti. Razlogi za to so lahko različni, vendar so ukrepi uprave odvisni od vrste počitnic. Razmere na najbolj priljubljenih možnostih dopusta: porodniški dopust za nego otroka, dopust za čas študija in opravljene seje, dopust na lastne stroške.
2. korak
V prvem primeru lahko dopust ženska izrabi po lastni presoji, delno ali v celoti. V skladu s čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije zakon ne določa postopka za prekinitev starševskega dopusta ali predčasni odstop od njega.
3. korak
Zato se je za odpravo nepotrebnih konfliktov bolje vnaprej dogovoriti o datumu odhoda v službo. To morate storiti v pisni obliki, tako da delodajalcu napišete ustrezno prošnjo. Na prošnjo, ki zahteva predčasni izhod iz službe, vodja podjetja napiše "Ne moti me" in vaš izhod pripravi z ustreznim ukazom.
4. korak
Dogovor, ki je bil dosežen, je bolje sestaviti v dveh izvodih. Če želite v času počitnic delati doma ali s krajšim delovnim časom, morate znova napisati ustrezno prošnjo, naslovljeno na vodjo zavoda, kjer delate, in podrobno navesti nov delovni čas. Vse dogovore obvezno zapišite v pisni obliki.
5. korak
Za zaposlene, poslane na dopust med izpitno sejo, morate poskrbeti za potrdilo, ki ga izda izobraževalna ustanova. Na njeni osnovi kadrovski oddelek pripravi odredbo o prekinitvi študijskega dopusta. Če je zaposleni preprosto napisal prošnjo, da se predčasno vrne na delo, ne da bi pri tem predložil potrdilo univerze, lahko to šteje za kršitev delovne zakonodaje.
6. korak
Če se delavec želi predčasno odpraviti z običajnih počitnic ali dopusta na lastne stroške, mora znova pridobiti soglasje vodje podjetja. Toda tu ima delodajalec pravico zavrniti vašo prošnjo. Potem vam ne bo preostalo drugega, kot da počakate na konec dopustov, ki ste si jih privoščili. Počitnic ni mogoče prekiniti niti na zahtevo delavca, če gre za zaposlene, mlajše od 18 let, in nosečnice, ki delajo na nevarnih delovnih mestih.
